BESOINS D UN EXPERT EN DROIT DU TRAVAIL

Bonjour,rnrnSalarié depuis plus de 12 ans dans un organisme sociale je suis en invalidité 2ème catégorie depuis le 01/02/2014. Mon employeur a fait de nombreuses erreurs concernant mon contrat de travail.rnrnVoici la liste:rnrn- Il m'a mis en congés sans soldes pendant plus de 2 ans alors que je devais être en maintiens de salairesrn- Il a suspendu mon contrat de travailrn- Je ne perçois pas ma prévoyance d'un montant mensuel de 620 euros car il n'a pas fait le nécessaire auprès de cette organisme rn- Il a envoyé des faux documents à mon avocat qu'il dit m'avoir envoyérn- Il n'a jamais répondu a mes courriers avec ARrn- Quand je l'ai informé de ma mise en invalidité il n'a pas effectuer de visite de reprise pour voir si il pouvait mettre en place un poste adaptérnrnAujourd'hui je suis dans une situation critique,et mon avocat demande 10000 euros de préjudicernrnTrouvez-vous ça assezrnrnJe gagne aujourd hui 800 euros par mois au lieu de 1500 avec 3 enfants a chargernrnAidez moi Merci

Bonjour,rnCommencez donc par indiquer votre statut exact.rn"organisme sociale" n'est pas assez précis pour savoir si vous dépendez du droit public ou du droit privé.rnVraisemblablement du droit privé, mais une indication ne serait pas superflue.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

c'est un organisme privé chargé d'une mission de service public

Donc vous avez continué à adresser des avis d'arrêt de travail.rnNormalement la mise en invalidité vous oblige à prévenir l'employeur de votre reprise, afin qu'une visite auprès du médecin du travail soit organisée.rnEn ce qui vous concerne la durée de votre arrêt aurait dû vous inciter à effectuer une pré-visite de reprise aux frais de l'employeur.rnL'invalidité 2eme catégorie n'est pas exclusive d'une activité salariée réduite ou aménagée.rnOu en êtes-vous de votre position vis à vis de l'employeur ?

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Merci de votre réponse rnJ'ai prévenu mon employeur de mon invalidité, il aurait dû par conséquent organisé une visite de reprise si je ne justifié pas de ne pas vouloir reprendre mon activité. Mais le problème est que mon avocat n'a même pas relevé ce préjudice. Il leur a envoyé un courrier leur réclamant 10 000 eurosrnrnEt voici la liste des préjudice:rn1)Préjudices liés au non-respect de la convention collectivern2)Préjudice lié à la non information d’adhésion a titre individuelle à la prévoyancern3)Faux et usage de Fauxrn4 Préjudice liée au non-respect de l’arrêt du 25/01/11 n°09-42766 (ce dont vous me parler auparavant)rn5 Préjudice pour abus de faiblessern6 Licenciement pour inaptitude rnrnPour tous cela il demande 10 000 euros

Bonsoir,rnVous deviez envoyer les arrêts jusqu'à la consolidation, et à ce moment:rn* organiser une pré-visite de reprisern* demander à l'employeur la visite de reprise.rnLe CPH n'est pas compétent pour qualifier des faits délictueux comme les faux en écritures privées et l'usage de ces faux, pas plus que l'abus de faiblesse lequel n'est pas démontré en l'état de vos propos.rnLes indemnités chiffrées et les doléances exposées ne sont pas en phase et votre avocat ne poursuit pas les mêmes objectifs que vous manifestement.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

BonjourrnrnL'employeur ne peut imposer un congé sans solde.rnrnle congé sans solde qui ne relève pas de la législation du travail ne peut être demandé que par le salarié. l'employeur accepte ou refuse la demande mais, il ne peut en aucune façon imposer un congé sans solde à un salarié.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort