Avance sur prime exceptionnelle

Bonjour,rnrnje suis actuellement en CDI et souhaite vivement et rapidement démissionner de mon entreprise.rnEn début d'année, j'ai perçu une prime exceptionnelle.rnrnMon service RH m'a fait signé un document en ANGLAIS.rnrnCe dernier indique qu'en le signant, je reconnais percevoir une avance sur prime et que j'aurai acquis entièrement le droit à cette prime si je suis encore présent au sein de la société au 31/12/2009.rnrnLorsque j'ai signé, je n'ai pas réfléchi car je ne pensai pas quitter ma boite d'ici là.rnDe plus ce document n'a pas été produit par mon DRH en France mais par des PDG Europe (donc impossible de négocier les modalités...).rnrnQue pensez quant à la légalité de faire signer ce type de document à ses salariés?rnPour information, je suis loin d'être bilingue et l'anglais n'est pas nécessaire à mon poste.rnrnDevrais restituer cette prime si je démissionne demain? et dans le cas d'un licenciement à l'amiable?rnY a t il un moyen de faire en sorte de ne pas la rembourser (que diraient les prud'hommes)?rnrnEt si au 31/12/09, je suis en période de préavis?rnrnMerci de vos réponses.