Un employeur (particulier) a-t-il la faculté de contester / s'opposer à la procédure de naturalisation (française) d'un de ses employés à domicile, du fait de la constatation de fautes graves dans l'exercice de son emploi (donnant lieu à une procédure de licenciement pour faute grave) et d'un état d'esprit général visant clairement à 'profiter des acquis sociaux' du pays d'accueil, sans aucune véritable volonté d'intégration?
merci par avance
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