Treizième mois et démission

Bonjour,rnrnJe suis démissionnaire d'une entreprise qui refuse de me payer mon 13e mois au prorata temporis.rnrnMon contrat de travail stipule qu'"en cas de départ en cours d'année, quelle qu'en soit la cause, aucun prorata n'est dû."rnrnOr la Convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 24 mai 1988 stipule que "les entreprises entrant dans le champ d'application de la présente convention garantiront une rémunération annuelle brute en dessous de laquelle aucun salarié adulte ne pourra être rémunéré. rnCe salaire est égal à 13 fois le salaire minimum mensuel conventionnel défini à l'annexe''Classification''de la branche à sa dernière valeur de l'année considérée."rnrnrnJ'estime que la société me doit ce treizieme mois, et que la clause insérée dans mon contrat de travail est abusive. Qu'en pensez-vous ?rnrnJe souhaiterais obtenir une copie du jugement du conseil de prud'hommes de paris n 08/8114.rnrnMon mail est mathilde12011@hotmail.com.rnrnBien cordialement,rnrnMathilde

Bonjour à tous.rnrnrnJe suis également confronté à cette situation, serait-il possible que l'un d'entre vous m'envoie par mail le Jugement du Conseil de Prud'hommes de Paris N° RG 08/8114.rnrnmail : mattdu10@hotmail.comrnrnEn vous remerciant d'avance.rnrnrnCordialement,rnrnrnMathieu