Rupture conventionnelle, démission sans préavis...

Bonjour,

voila mon probleme qui est un petit peu compliqué et long à expliquer :
j'ai 22 ans, c'est ma deuxieme année dans mon entreprise et j'ai beaucoup de problemes...
Je m'explique, depuis le début j'ai des douleurs au poignet dues a mon travail très répétitif et qui au début était exclusivement dues à un des nombreux postes auxquels je suis formée.J'ai eu de tres nombreux arret de travail allant de 3 jours à une semaine, puis après des visites à la medecine du travail, le docteur a demandé à mon employeur "'éviter au maximum de me mettre à ce poste".
Ce qui n'était pas du tout respecté, mes douleurs sont donc devenues plus fréquentes et plus douloureuses, mais après maintes radio, echo et scanner on ne trouve toujours rien...

Un jour, après 3 semaines non stop a ce poste, et ayant trouvé une collegue qui voulait bien intervertir les postes, je prend mon courage à deux mains, et vais voir mes chef pour leur présenter (ENCORE) le probleme...résultat : je me suis fait "remballer" on m'a dit que "ce n'était pas moi qui fixais le planning, que si je n'étais pas contente je n'avais qu'a me mettre en arret de travail comme d'habitude et que ca serait meme bien que je me trouve un autre boulot après tout".Je suis retourné finir mon après midi de boulot en pleurant, et après une nuit de pleures et d'angoisse, je suis allé chez mon medecin :15 de tension, somniferes...etc

Bref, cela fait depuis le 10 septembre que je suis en maladie et j'ai une peur viscérale d'y retourner...

Je pensais donc demander un licenciement à l'amiable (ou rupture conventionnelle) à mon employeur...mais 1:il peut refuser et 2:j'ai lu que ce n'était pas recevable si la cause est une maladie du travail...?
Donc je ne sais pas si je tente quand meme de la demander ou si je démissionne tout de suite en demandant de "racheter" mon préavis mais là deuxieme question : est ce possible ? ou alors est ce possible de rester en arret pendant le préavis ?

Merci d'avances pour vos réponses !

cordialement.

Julie

Bonjour Julie,

1- La ruprure conventionnelle peut être faite durant un arrêt maladie (saus si accident du trvavail ou maladie professionnelle). Votre arrêt est-il déclaré en maladie professionnelle ?

2- Si ce n'est pas le cs, la rupture conventionnelle est possible, mais l'employeur peut très bien la refuser.

3- La démission est la plus mauvaise solution car vous ne serez pas prise en charge par Pôle Emploi.

4- Si vous démissionnez, vous pouvez rester en maladie durant cette période.

5- J'attire votre attention, qu'une reprise de votre travail nécessiterai une visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail qui pourrait alors éventuellement vous déclarer inapte à votre poste. L'empoyeur serait alors dans l'obligation de vous reclasser ou si impossibilité, de vous licencier.


Bon courage,
DSO

Bonjour et merci de votre réponse si rapide !

Non je ne suis pas en maladie professionnelle.

Je suis au courant pour la médecine du travail puisqu'ils me l'on déjà propose, mais j'ai peur - si je le fait - de ne pas pouvoir retrouver de boulot dans ma branche...
De plus le docteur le la médecine du travail m'a fit que c'était long comme procédure et je ne peux vraiment pas y retourner durant ce temps...

Pour finir, je pense faire ma demande de rupture conventionnelle le 1 décembre et si ils disent non je verrais a ce moment la...

Dernières questions
:
- dois je envoyer mon courrier a ma patrone dans mon laboratoire ou a mon drh a cergy?...
- dois expliquer ma demande smdans la lettre ou puis je donner aucune explication?...

Merci encore.

Julie

Re-bonjour,

Concernant votre interrogation relative à la médecine du travail. Si une déclaration d'inaptitude était prononcée, celle-ci ne serait valable que pour votre entreprise et dans les conditions d'exercice de votre travail actuel.

La procédure n'est pas très longue. Si vous êtes déclarée inapte temporaire à votre poste de travail afin de trouver un reclassement, vous ne reprendrez pas votre travail durant ce temps puisque vous seriez en inaptitude temporaire.

Je vous conseille d'envoyer le courrier RAR à votre employeur et d'adresser une copie en courrier simple au DRH.

Vous n'êtes pas obligée de donner des explications, ou alors vous pouvez rester très vague (du style: les conditions de travail ont un effet néfaste sur votre santé) si vous le souhaitez.

Cdt,
DSO

Et bien en tout cas merci de vos réponses.

Je verrais bien, et vous tiendrais au courant !

Cordialement

Julie