Risque si non respect du preavis en cas de démission

Bonsoir,rnrnJe suis actuellement en cdd au sein d'une société A depuis le 18 Mars, et jusqu'à fin décembre 2013.rnJ'ai effectué un entretien pour un poste en cdi au sein d'une société B, et j'ai été prise.rnCes dernier me demande de commencer le poste ce lundi et la société A me demande d'effectuer une période de préavis de 2 semaines. rnAucun des deux ne démord de son choix et j'ai appris que si je commençais mon nouveau poste lundi, sans effectuer le préavis, la société A peut me demander des dommages et interets.rnrnCe que je souhaite savoir, c'est de combien au maximum peuvent être les dommages et interets demandés par la société A ?rnrnMerci pour vos réponses

Bonjour,rnrnCela dépend de la sévérité du Conseil de Prud'hommes, et du réel préjudice subi par la société que celle-ci devra démontrer. rnrnSi votre employeur prend un intérimaire pour vous remplacer durant votre préavis, vous pourriez être condamnée à la hauteur de ce surcoût, sans compter une éventuelle participation aux frais d'avocat de votre employeur.rnrnCordialement,rnDSO

Bonjour,rnEt ça peut aller beaucoup plus loin dans le cas où l'entreprise subirait un préjudice grave du fait de votre absence, perte d'un marché important, perte d'un client, etc...

Je vous remercie.rnje reste encore tout a fait indécise...rnquelles sont les chances pour qu'ils tentent quelque chose?

Ca, personne ne peut vous le dire à distance sans rien connaitre de la situation.

Bonjour,rnrnCela dépend aussi du poste que vous occupiez. rnrnCordialement,rnDSO