Promessse d embauche verbal apres journee d essai

Bonjour,
Mardi dernier j ai ete convoqué pour un entretien d embauche pour un poste d assistante commerciale pour un CDD de 1 mois remlacement congé maladie.

L entreprise m aproposé d aller effectuer une journée d essai le vendredi suivant. La journée s est très bien passée . A la fin même de cette journée , entretien avec la directrice qui est satisfaite et me propose de travailler 1 mois , à partir du lundi suivant. On fera tout les papiers le lundi matin. Et m indique même qu elle prolongera surement le contrat. Je lui dit Ok , car je suis en recherche d'un CDI.
Elle me dit aussi d emporter chez moi le manuel de formation afin de pouvoir m'en imprégner durant le week end.
Coup de théâtre le samedi après midi : (je ne travaillais pas) appel de la directrice qui me dit que finalement il est inutile de revenir le lundi car elle a eu un entretien avec une personne le matin et qu 'elle la préfère à moi.devant mon impréhension elle me dit qu'en fait elle me trouve sois disant "trop à l'aise".
Je l informe de mon mécontentement, d'autant plus que le vendredi on m a proposé un autre CDD de 3 semaines en intérim que j ai refusé puisque j avais accepté ce contrat.
Résultat je me retrouve "le bec dans l'eau" à cause de paroles en l'air !!

Question : est elle obligé de me rémunérer la journée d'essai ? a ce jour elle m a dit au téléphone qu'elle m enverrait un chèque. mais vu sa bonne foi, je doute !!!!
Question 2 : puis je lui demander juridiquement de me payer le manque à gagner suite au refus de la mission intérimaire , beaucoup mieux rémunérer d'ailleurs.
Merci de vos réactions et de votre diligence car je dois retourner demain ramener le manuel de formation à lentreprise et j aimerai avoir des explications avec elle , texte à l appui.
Cordialement,