Promesse d'embauche, conditions non respectées

Bonjour,

J'ai démissionné d'un CDI suite à une promesse d'embauche envoyée par email me donnant statut, salaire et conditions de travail, notamment la base du temps de travail (35h) et le type de contrat (cdi). Jour de l'embauche, je signe finalement un CDD d'un mois (qu'on me promet qu'il sera suivi du CDI promis), et qui est au 39h, le salaire n'étant pas réajusté (le salaire est celui indiqué dans ma promesse d'embauche, mais incluant les heures supplémentaires !). Je n'ai pas insisté pour ce premier mois, mais voilà qu'on me dit aujourd'hui que je vais resigner un cdd de 3mois sans évolution du salaire ! Quels sont mes recours ? le poste me plait et je souhaiterai vraiment continuer, cependant si je reporte le salaire qu'on me donne actuellement sur une base de 35h je suis bien loin de la promesse, je suis à la limite de mon premier salaire perçu il y a 3ans !!

Comment faire entendre raison à mes responsables ?

Merci d'avance

Bonjour,

La promesse est elle ecrite ?
Que disez la promesse d'embauche ? CDD ou CDI ?

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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]

J'ai une promesse d'embauche par e-mail, elle mentionnait un CDI de 35h.

Alors , exigez que la promesse d'embauche soit tenu.
Faites le en AR (pas en mail)

Cependant , méfiance , à l'heure actuelle , la preuve du mail est contestable.

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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]