Négocier son préavis avant démission

Bonjour,rnje suis actuellement en CDI dans une entreprise où cela se passe très mal, j'ai déjà été largement bien conseillé ici même! j'ai trouvé une autre place, il faudrait que je sois libre rapidement. J'ai théoriquement un préavis de 2 mois mais suite à un entretien avec mon patron actuel, il accepte que je parte sans aucun préavis, ce qui m'arrange vu l'état de nos relations. rnExiste-t-il un papier spécifique à lui faire signer pour qu'il ne se retourne pas contre moi (avec ce genre d'individu, je me méfie)? une simple lettre manuscrite signée de sa part suffit-elle?rnrnMerci de me dire si ma démarche est la bonne:rn1. je fais signer à mon patron actuel un papier sur lequel il s'engage à me laisser partir sans préavisrn2. je demande une lettre de promesse d'embauche à mon nouvel employeurrn3. j'envoie ma lettre de démission avec date de départ.rnrnPar avance merci de vos conseils.

BonjourrnrnL'employeur doit vous indiquer par écrit qu'il vous dispense à votre demande d'effectuer le préavis.rnrnIl n'aura pas à vous le payer puisque c'est vous qui demandez à en être dispensé.rnrnVous ne démissionnez surtout pas tant que vous n'avez pas la promesse d'embauche écrite du nouvel emplyeur.rnrnLa promesse d'embauche devra indiquer le lieu de travail, la fonction, la date de début du contrat, les horaires et la rémunération.rnrnArrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 15 décembre 2010; pourvoi n° 08-42951:rnrn" Constitue une promsesse d'embauche valant contrat de travail l'écrit qui précise l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction.rnrnLa lettre proposant un contrat de travail qui précise le salaire, la nature de l'emploi, les conditions de travail et la date de prise de fonction constitue non pas une proposition d'emploi, mais une promsesse d'embauche. rnrnLa rupture de cet engagement s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse."rnrnDonc, avant d'enoyez votre lettre de démission, attendez d'être en possession le la lettre de promesse d'embauche qui devra compoter les éléments que je vous ai indiqués.rnrnSi vous démissionnez et dans le cas ou le nouvel employeur ne tiendrai pas son engagement, vous n'aurez pas le droit aux indemnités de chômage.rnrnC'est pourquoi, il vaut mieux que vous ayez cette promesse d'embauche avant de démissionner.rnrnLa promesse non tenue, vous permettra d'engager une procédure devant le Conseil des Prud'hommes qui vous ouvrira droit à des dommages et intérêts et vous permettra ensuite, de bénéficier des indemnités de chômage.rnrnAlors, d'abord la lpromesse d'embauche.rnrndès que vous êtes en sa possession, lettre de démission, et document écrit de votre employeur vous dispensant, à votre demande, d'effectuer le préavis.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort