Démission ou rupture ou autre

Bonjour rnrnVoilà, je post de la part de ma fille (21 ans) qui travaille en CDI pour 15h/semaine dans un magasin de vêtement pour enfants. Et pour 20h/semaine dans un autre magasin de bazars pour son ex-mari.rnrnCela fera un an en janvier 2016.rnrnDepuis quelques mois, elle subit des pressions de la part de sa patronne, des menaces, intimidations, humiliations devant la clientèle et collègues, heures suppl. non réglés.rnrnCeci, parce qu'elle a demandé la démission de ma fille qui a refusé.rnrnDe ce fait, bien sûr ma fille a craqué jeudi soir suite à une autre altercation avec menace et intimidation. "Tu vas en baver, et je te ferais des fautes prof pour te faire virer, il est hors de question que tu sois dans l'équipe le 01/01/16".rnrnDonc arrêt le samedi. Sms de la part de ces collègues toute les heures pour savoir quand elle revenait.rnrnAujourd'hui, elle est en arrêt pour 15 jours pour les 2 postes. Ce qui l'embête pour le côté financier et surtout de peur de perdre l'autre travail.rnrnSous la pression de son père (mon ex-mari) et du syndicat, elle a écrit une lettre bien salée en AR à sa patronne, maison mère etc...rnAvec regret, elle est allé les récupérée à l'instant ouff... !!rnrnOn souhaitait savoir ce qu'on pouvait faire pour ne pas y laisser des plumes et surtout la santé.rnrnRupture à l'amiable : 35 jours. Elle ne sent pas la force d'y retravailler.rnElle est prête à démissionner mais il y aura tj le mois de préavis.rnrnEt elle a RDV demain matin à la médecine du travail.rnrnCe mois de préavis, peut elle le négocier ?rnrnOu y-a-t-il d'autres solutions ?rnrnMoi, je pensais demander un RDV avec sa patronne, l'accompagner et trouver un arrangement à l'amiable puisque les 2 parties ne souhaitent plus travailler ensemble.rnrnD'avance, je vous remercie pour vos bons conseils car on en dort plus.

Bonjour,rn heures suppl. non réglésrnCes heures n'existent pas. Il s'agit d'heures complémentaires.rn Sous la pression de son père (mon ex-mari) et du syndicat, elle a écrit une lettre bien salée en AR à sa patronne, maison mère etc...rnPlus c'est salé et moins cela vaut quelque chose.rnDans ce genre de situation on exprime des faits et on exige que la situation de harcèlement cesse immédiatement.rnC'est tout.rn Avec regret, elle est allé les récupérée à l'instant ouff... !! rnrnQu'est-ce qui a été récupéré et par qui ?rnVous évoquez une lettre salée, puis plusieurs dont on ne sait ce qui est parti ou pas.rn Moi, je pensais demander un RDV avec sa patronne, l'accompagner et trouver un arrangement à l'amiable puisque les 2 parties ne souhaitent plus travailler ensemble. rnrnVotre présence n'est pas souhaitable et peut d'ailleurs être refusée.rnVotre fille peut demander une rupture conventionnelle et tout est alors négociable préavis y compris.rnMais si la rupture conventionnelle est refusée par l'employeur il faudra envisager soit une démission, une prise d'acte ou encore la résolution judiciaire du contrat de travail.rn Et elle a RDV demain matin à la médecine du travail.rnElle doit exposer au MDT le harcèlement dont elle fait l'objet.rnEt se souvenir que tout manquement doit être rapporté, mais surtout prouvé.