Démission avant la signature du contrat CDD

Bonjour ! rnrnEn période de chômage, j'ai récemment été embauché par une startup et j'ai décidé de ne pas continuer de travailler avec eux avant la signature du CDD. rnrnL'entreprise cherche à présent à me forcer à signer le contrat malgré mon refus et a décidé de me payer pour mes deux jours de présence. rnrnJe me pose donc la question de mes droits : que dois-je faire, et est-ce que je risque de perdre mes allocations chômage pour un contrat que je n'ai pas signé ? rnrn rnrnJe vous remercie !

Bonjour,rnrnSIgnez donc un contrat CDD de 2 jours, vous ne perdez rien ni droits ni salaire.rnrnLa démission n'existe pas, ni avant ni pendant un CDD.

Merci de votre réponse ! rnrnUn CDD de deux jours ? Est-ce quelque chose que je peux réclamer à l'employeur ?

(le contrat initial, bien que non signé, ayant déjà été imprimé)

OuirnrnDes CDD de 2 jours il s'en signe des centaines chaque WE.rnrnPar exemple les extras au service ou en cuisine pour les fêtes genre mariage ou baptême.

Merci encore ! Avez-vous des sources officielles ? Il est possible que j'aie besoin de citer des lois précises vis-à-vis de l'employeur.

La loi c'est le code du travail et les 7 motifs valables pour la signature d'un CDD.rnrnMais si l'employeur ne veut rien entendre, vous aurez de grandes chances de vous asseoir sur les 2 jours travaillés.