Bonjour !
En période de chômage, j'ai récemment été embauché par une startup et j'ai décidé de ne pas continuer de travailler avec eux avant la signature du CDD.
L'entreprise cherche à présent à me forcer à signer le contrat malgré mon refus et a décidé de me payer pour mes deux jours de présence.
Je me pose donc la question de mes droits : que dois-je faire, et est-ce que je risque de perdre mes allocations chômage pour un contrat que je n'ai pas signé ?
Je vous remercie !
Bonjour,
SIgnez donc un contrat CDD de 2 jours, vous ne perdez rien ni droits ni salaire.
La démission n'existe pas, ni avant ni pendant un CDD.
Merci de votre réponse !
Un CDD de deux jours ? Est-ce quelque chose que je peux réclamer à l'employeur ?
(le contrat initial, bien que non signé, ayant déjà été imprimé)
Oui
Des CDD de 2 jours il s'en signe des centaines chaque WE.
Par exemple les extras au service ou en cuisine pour les fêtes genre mariage ou baptême.
Merci encore ! Avez-vous des sources officielles ? Il est possible que j'aie besoin de citer des lois précises vis-à-vis de l'employeur.
La loi c'est le code du travail et les 7 motifs valables pour la signature d'un CDD.
Mais si l'employeur ne veut rien entendre, vous aurez de grandes chances de vous asseoir sur les 2 jours travaillés.
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