Demande de dispense de préavis

Bonjour à tous,rnrnJe viens de poser ma démission avec une demande de dispense de préavis. J'ai entendu dire que le défaut de réponse de l'employeur vaut acceptation de cette demande. Est-ce vrai ? Et si c'est le cas, de combien de temps dispose l'employeur pour répondre.rnrnMerci beaucoup pour votre aide Dernière modification : 17/12/2007

bonsoir,rnArticle L122-5 Code du travail:rndans le cas de résiliation à l'initiative à l'initiative du salarié , l'existence et la durée du délai-congé résultent soit de la loi soit de la convention ou accord collectif de travail.En l'absence de dispositions légales de convention ou accord collectif de travail relatifs au délai-congé, cette existence et cette durée résultent des usages pratiqués dans la localité et la profession.rnArticle L122-6 CTrnDans le cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave le salarié a droit:rn1°S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieurs à 6 mois, à un délai congé déterminé comme il est dit à l'article L122-5rn2°S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus compriseentre 6 mois et 2 ans , à un délai-congé d'un moisrn3°S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins 2 ans, à un délai-congé de 2 mois.rnLes dispositions des 2° et 3°ci-dessus ne sont applicables qu'à défaut de loi, de contrat de travail, de convention ou accord collectif de travail ou d'usages conduisant soit à un délai-congé, soit à une condition d'ancienneté de services , plus favorable pour le travailleur intéressé.rnrnEn démisionnant de votre emploi,vous devez effectuer la totalité du délai-congé (défini par votre ancienneté) sauf si votre employeur vous en dispense en tout ou partie.rnPrenez contact avec lui pour connaître son intention.rnAttention: Le défaut de réponse de votre employeur ne vaut pas acceptation de sa part.rnEn n'effectuant votre prévis sans son accord, vous pourriez être condamné par le Conseil des prud'hommes à verser des dommages- intérets à votre ex-employeur.( par application des articles L122-5 et L122-6.)rnrnRestant à votre disposition,rnBonne soirée.