Demande de conseil suite à mutation conjoint

Bonjour,
je souhaite demander de l'aide afin de prendre la bonne décision quand à mon avenir professionnel.
Je suis salariée en CDI depuis le 01/03/2008, j'ai demandé un congé parental d'éducation pour mon 2ème enfant puis l'ai prolongé à la venu de mon 3ème qui aura 3 ans en date du 24/09/2016 date de la fin de mon congé parental d'éducation. Durant ce congé mon mari travaillant à la SNCF s'est vu muté à 800 km, naturellement j'ai du le suivre. Aujourd'hui je souhaite connaitre la démarche à faire (rupture conventionnelle, démission pour cause de mutation conjoint...) je me vois dans le flou juridiquement je ne sais pas quelle décision prendre pour bien entendu ne pas perdre mes droits éventuels (ouverture de droit chomage (le tps de retrouver au plus vite un emploi bien entendu)ou d'autres droits....
Je vous remercie pour les réponses que vous pourrez m'apporter.
Cordialement

Bonjour,
Vous ne maitrisez pas la rupture conventionelle, puisque l'accord de l'employeur est requis.
Mais le suivi de mutation du conjoint ou partenaire de PACS est considéré comme légitime par Pole-emploi, et de ce fait vous êtes éligible aux allocations de chomage exactement comme pour un licenciement.
Quand j'écris conjoint, cela signifie mariage et non copain de chambre.