Voiture de service ou fonction

Bonjour,rnrnSuite à un abandon de poste, ai-je le droit de conserver le véhicule qui m'a été transmis par mon employeur pour mon activité professionnelle le temps d'obtenir mon licenciement et solde de tout compte pour garantie afin que les choses soit rapides, la rupture conventionnel m'a été refusée, une démission n'est pas envisageable pour percevoir mes droits de chômage le temps de retrouver un emploi rapidement et subsister a mes besoins primitifs de vie ?rnrnMerci de votre retour et réponse que j'espère préçise et claire.rnrnCordialement, Dernière modification : 30/10/2021 - par Tisuisse Administrateur

bonjour,rnrndans le cas d'un abandon de poste qui est une mauvaise solution pour le salarié, l'employeur n'est pas obligé de le licencier. lrnrnsi vous ne rendez pas le véhicule dans le cas d'un abandon de poste, cela pourrait être considéré comme un vol.rnrnje vous conseille de lire la littérature sur internet consacré à l'abandon de poste en particulier ce lien :rnrnl'abandon de posternrnsalutations

Bonjourrnrn Par ailleurs il n'est pas sûr que l'abandon de poste ne soit pas assimilé à une démission et vous ouvre droit au chômage.rnLire: L'abandon de poste, tout comme la démission, n'ouvre aucun droit au chômage ET n'entraîne aucune obligation de licenciement par l'employeur.rnrnParcourez le lien indiqué par AMAJURIS...

Bonjour,rnrnMerci pour vos retours rapides, BRAVO.rnrnL'abandon de poste ouvre le droit au chômage, en effet, pendant l'abandon jusqu'à l'obtention du solde de tout compte et notification, je ne perçois pas de droit mais après notification et licenciement pour faute grave, je suis éligible au droit ARE, après lecture du lien d'AMJURIS.rnrnPour la voiture, je comprends.rnrnMerci encore pour vos services.rnrn rnrnCordialement,rnrn rnrn rnrnParcourez le lien indiqué par AMAJURIS...

Re Bonjour,rnrnJ'aurai une autre et dernière question, vous dites que l'employeur n'est pas dans l'obligation de licencier le salarier dans le cadre d'un abondon de poste, actullement :rnrn rnrn1 - L'employeur a une date limite d'obligation de licenciement ou il peux ne pas me licensié a vie ? et me bloquer pour un nouveau contrat etc ?rnrn2 - Dans mon cas actuel (abondon de poste), ai-je le droit d'envoyer une lettre de démission ou une autres demandes (rupture) ou négociation afin d'accélérer le procéssus ?rnrnLes détails : En effet, je me retrouve bloquer, est ce que mes justificatifs de soins et le refus de mon employeur pour la rupture conventionnelle me permette de me justifier de ma difficulté de reprise.rnrnJe me m'étais présenté à la médecine du travail trop tôt et au moment de mon rendez vous, j'ai eu un refus pour inaptitude, à ce jour mon cas c'est agravé et ne suis pas retourner voir le medecin du travail.rnrnMerci pour vos réponse d'avance.rnrnCordialement,

Bjr,rnrn rn il peux ne pas me licensié a vie ? et me bloquer pour un nouveau contrat etc ?rnrnrnIl peut vous bloquer pendantr des années.rnrn rnai-je le droit d'envoyer une lettre de démission ornrnrnOuirnrn rn ou une autres demandes (rupture)rnrnrnLa rupture conventionelle nécessite l'accord de l'employeur, accord qui vous a été refusé.rnrn rnJe me m'étais présenté à la médecine du travail trop tôtrnrnrnComment cela, trop tôt ? vous avez, le droit de demaqnder une visite quand vous le souhaitez.rnrn rn j'ai eu un refus pour inaptitude,rnrnrnVous voulez dire que le médecin a délivré un avis d'inaptitude ?rnrnSI tel est le cas, l'emplyeur doit mettre une procédure en place, mais il ne le peut pas avec un employé fantôme.rnrnPar ailleur je ne vois pas le raport avec votre titre "voiture de service ou de fonction ".