Loi et objectif commercial

Sujet vu 617 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 25/01/19 à 09:41
> Droit du Travail > Contrat de travail


DAVID YVELINES, Yvelines, Posté le 25/01/2019 à 09:41
1 message(s), Inscription le 25/01/2019
Bonjour,

La société qui m'emploi nous a présenté notre nouveau pay plan, ce dernier me rémunère sur la réalisation de mon chiffre d'affaire et de mon volume de marge.(Il faut atteindre les deux objectifs pour toucher la prime)
Cependant, je n'ai aucun moyen pour piloter/gérer ce volume de marge.
Est ce légal de définir des objectifs sur lesquels je n'ai pas de visibilité ?

merci de votre aide

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morobar, Vendée, Posté le 26/01/2019 à 10:23
12291 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Ce qui est légal est la disposition que comporte votre contrat de travail.
Les éléments d'établissement de votre rémunération doivent être portés à votre connaissance.
Par exemple le taux de marge est une indication trop vague ainsi défini.
On peut évoquer un tas de marges, brutes, nettes avant ou après impôts, EBITA...

sarahvincent, Aveyron, Posté le 18/02/2019 à 09:39
2 message(s), Inscription le 24/01/2019
Vous devez vérifier ce que comporte votre contrat de travail, normalement ces points doivent êtres portés à votre connaissance d'avance. Je vous conseille de demander un conseil juridique
auprès d'un avocat en ligne ça sera rapide et efficace.


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