Mon employeur a imité ma signature et me menace pour que je me taise

Bonjour,

J'ai pensé signé un CDD en 2015 de 6 mois et je me suis aperçue récemment, qu'en fait mon entreprise m'a fait signer un contrat de professionnalisation (comme si j'était une étudiante en alternance) et qu'il envoyait des feuilles d'émargement au FAFIEC pour se faire rembourser des heures de formations que je n'ai jamais suivies en ayant imité ma signature. J'ai démissionner au début du mois de novembre car mon patron me tenait des propos sexiste et me tenait des propos dégradant sur mon travail en permanence. J'ai été mise en arrêt pour stress et surmenage. Sur conseil d'un avocat, j'ai envoyer un courrier au PDG pour lui signaler ces événements. Mon père travaille dans la même entreprise que moi et mon responsable, celui qui me met la pression et qui a fait le faux contrat, menace de virer mon père (qui a un statut d'independant dans l'entreprise) si je continue mes démarches de dénonciation.

Que dois-je faire ? Je souhaiterais savoir ce que risque l'entreprise si je les dénonce ?

Merci de vos réponses. Dernière modification : 29/11/2019 - par Tisuisse Administrateur

Bonjour,


J'ai pensé signé un CDD en 2015 de 6 mois et je me suis aperçue récemment, qu'en fait mon entreprise m'a fait signer un contrat de professionnalisation


Pourtant la confusion est impossible, puisqu'il faut aussi la signature d'un roganisme de formation.

* quoiqu'il en soit on évoque 2015 puis juin 2019.

ET entre les 2 que se passe-t-il ?


Mon père travaille dans la même entreprise que moi


Non

Votre père n'est pas salarié mais sous-traitant de cette entreprise.

AVant d'évoquer des reisques, il faudrait savoir quels recours vous voulez exercer et devant quel tribunal -(tribunaux).

Bonjour,



La confusion vient du fait que mon employeur est un centre de formation...

A partir de janvier 2016 j'ai signé un CDI.



Je me tourne vers vous justement car je ne sais pas ce que je peux faire je ne sais donc pas quels recours je peux faire...

Je précise également que j'ai été victime de discrimination pendant ma grossesse en 2016 car je devait avoir une prime et en apprenant ma grossesse le même responsable m'a fait sauter cette prime.

Il suffit de savoir ce que vous voulez, et on vous indiquera les voies de recours.

Ne pas omettre de définir le statut exact de ce centre de formation, qui parait relever du secteur privé.
Si tel est le cas toutes les controverses sont de la compétence exclusive du conseil des prudhommes, avec prescription des faits sur 3 ans.