Bonjour,
Employé en contrat de vacation depuis 5 ans dans un établissement de formation,
ma direction m'oblige à suivre une "démarche qualité" : une sorte d'audit sur mes savoir-faire, savoir et savoir-être.
La précarité de mon statut ne me permettant de m'investir de la même façon qu'une personne titulaire (CDD, CDI), le caractère obligatoire de cette procédure est-il légal ? Ai-je le droit de me soustraire à cet audit ?
Merci d'avance pour vos réponses,
Florian
Nouveau
Votre diagnostic juridique Gratuit avec un avocat près de chez vous pendant 20 minutes
Sans condition, ni obligation d'achat
ConsulterDevenez bénévole sur le forum et aidez nos visiteurs dans leurs problèmes juridiques
Devenir bénévole
Copyright 2024 Experatoo.com - Tous droits réservés
