Contrat annualisé, est-il légal de faire rattraper des heures?

Bonjour,

J'ai un contrat annualisé sur une base de 1607h réparties sur 80h effectuées en inter-saison (printemps et automne) et le reste sensé être établi l'hiver et l'été. Le premier hiver travaillé au sein de cet entreprise, je n'ai eu aucun jour de repos pendant 4 mois, j'ai négocié avec mon employeur, un jour de repos (dimanche). Mes horaires n'ont pas été changées, mon employeur avec son comptable se sont finalement rendu compte récemment que depuis mon entrée dans l'entreprise (septembre 2010) il me manquait 164h sur mon temps de travail. Ils me demandent de rattraper ces heures. Est-ce légal?

Quels sont mes recours? Est-il possible, en cas de CDI d'avoir 2 contrats différents en fonction de l'activité de l'entreprise?

Merci pour votre réponse. Dernière modification : 08/11/2012

Bonjour

Vous n'avez jamais eu de jour de repos pendant 4 mois, cela signifie que votre employeur vous a fait travailler 7 jours sur 7?

Vous ne pouvez avoir deux CDI différents sauf s'isl sont à temps partiel mais pas chez le même employeur.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

oui 7j/7 pendant 4 mois.