Bonjour,
professeur de danse dans une association depuis 16 ans, j'ai quitté mon emploi en juin 2006 pour suivre mon époux (militaire de carrière) en République de Djibouti. Aprés accord à l'amiable avec le président de l'association et le bureau, un courrier m'a été remis, spécifiant que je retrouverais mon emploi dans les mêmes conditions en septembre 2008 (temps de travail + salaire (1200 € pour 21H00)).
Après appel téléphonique, je risque de perdre au moins 50 % de temps de travail et donc de salaire.
A) : Si je rompt le contrat, ais-je droit au chômage ?
B) : Quels sont mes droits.
Je vous remercies et vous souhaites une excellente année 2008.
Cordialement.
Anne Emery
Bonjour,
quand tu prend un congé sans solde,l'employeur est dans l'obligation de te donner le même poste ou poste équivalent.Si ton temps de travail est réduit il faut que tu sois d'accord.Sinon,tu as le droit de démissioner pour raprochement de conjoint si celui çi est a pus de 100 km.Ce qui est le cas pour toi.Ainsi,tu as le droit au chômage sans perdre la durée de tes indemnités.
Mais seulement dans le cas ou tu est mariée ou en conccubinage déclaré ou pacsé.
J'espére avoir répondu a tes questions.
cordialement audrey
Bonjour,
quand tu prend un congé sans solde,l'employeur est dans l'obligation de te donner le même poste ou poste équivalent.Si ton temps de travail est réduit il faut que tu sois d'accord.Sinon,tu as le droit de démissioner pour raprochement de conjoint si celui çi est a pus de 100 km.Ce qui est le cas pour toi.Ainsi,tu as le droit au chômage sans perdre la durée de tes indemnités.
Mais seulement dans le cas ou tu est mariée ou en conccubinage déclaré ou pacsé.
J'espére avoir répondu a tes questions.
cordialement audrey
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