Jour férié tombant jour de repos mais non chômé pour tous

Bonjour,
je ne trouve pas de réponse à mon cas précis aussi j'espère que l'un d'entre vous aura la réponse :
travaillant du mardi au samedi, j'ai demandé à mon employeur si j'avais le droit de récupérer les lundis fériés, ce à quoi il m'a répondu négativement.
Réponse confirmée par les différents textes de lois : si le lundi est chômé pour l'entreprise, alors il n'y a pas de compensation.
Mais : l'entreprise a différents locaux, et mes collègues, travaillant ailleurs, et du lundi au vendredi, auront bien évidemment droit à leur jour férié, le lundi n'étant pas chômé habituellement pour eux. Il faut savoir que mes collègues relèvent d'une convention collective différente de la mienne.
Au vu de ces éléments, pourriez-vous me dire si j'ai effectivement droit à un jour de repos "récupérateur" (ou de compensation) ou pas du tout ?
Merci beaucoup pour vos réponses.

PS : société de moins de 10 salariés (je sais que quand on travaille dans une petite structure, on a moins d'avantages que dans les grandes, pas de représentant du personnel, difficulté à faire valoir ses droits, pas de RTT, de 13ème mois, et un rapport direct avec chaque personne ... tout est plus compliqué) Dernière modification : 23/03/2012

Bonjour

L'employeur n'est pas obligé de vous payer le jour férié qui tombe votre jour de repos. A moins que votre convention collective n'en décide autrement. Vous la consulterez à ce sujet.

La chambre sociale de la Cour de Cassation à indiqué dans un arrêt daté du 6 octobre 2010; pourvoi n° 09-16435:

" L'aacord d'entreprise stipulant que < les salariés dont le jour de repos coincide avec un jour férié bénéficieront d'un jour supplémentaire de congé> peut s'interpréter en ce sens que le jour de repos coincidant avec un jour férié donne au salarié droit à un jour de congé supplémentaire, que ce jour férié soit ou non inclus dans une période de congé du salarié."

Donc, vérifiez votre convenntion collective.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Bonjour et merci pour votre réponse rapide.
Je ne dois pas être très douée, car, même en lisant ma convention collective (négoce de l'ameublement), je ne trouve pas mention de ce cas particulier.
Auriez-vous par hasard connaissance de celle-ci et de l'endroit où je pourrai trouver l'information qui m'intéresse ?
Merci par avance pour votre retour.

Bonjour

Si vous ne trouvez pas l'information dans votre convention collective, c'est certainement du au fait que cette clause n'a pas été insérée dans votre convention collective.

Chaque convention collective a ses particularités.

Dans la votre il n'a pas été conclu qu'un jour supplémentaire de repos sera accordé au salarié dont le jour de repos tombera un jour férié.

Malheuresuement pour vous votre employeur a le droit pour lui.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Je m'en accommoderai donc !
Merci encore pour votre réponse.