Bonjour,
le service du personnel a oublié de décompter mes cp de l'été 2009 ( 3 semaines) il viennent de s'en apercevoir quande je leur ai demandé de me donner mon nombre de jours travaillés. Moi de mon coté j'ai fais confiance à mon relevé de cp sur ma feuille de paie tout en sachant que la maquette de celle-ci ne cesse d'evoluer depuis le changement de logiciel de traitement du personnel.( les infos dessus n'eétant pas tjrs valables)
y as t il un recours possible pour ne pas perdre ces cp en jouant sur le fait que le services du personnel a fait une erreur.
Bonjour,
Si je vous suis , l'employeur vous a donné trop de CPs , c'est à dire que vous avez déjà bénéficier à ce titre des congés payés à venir.
Même si l'employeur est en faute , il ne lui sera pas difficile de démontrer l'erreur.
De plus , vous avez dû vous même vous rendre compte que vous avez profité de plus de congés que vos collégues.
Dans votre cas , je ne saurais que vous préconisez d'entrer dans un accord avec l'employeur pour recupérer progressivement vos CPs , sinon , vous allez vous retrouvez dans une situation simple:
pas de congé pour l'année en cours au titre d'avoir déjà bénéficié à votre demande de ces CPs.
Si vous deviez aller devant les instances prud'homales , il faudra démontrer lequel a réellement voulu nuire à l'autre , par omission , par action , ou par duperie.
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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]
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