Cp en jours ouvrables et rtt

Bonjour,rnrn1/ Bien qu'ouverte du lundi au vendredi, mon entreprise (conventionrncollective du tourisme) fonctionne avec les jours ouvrables (30 jours /rnan) pour les CP. A chaque vendredi que l'on pose, ils nous obligentrndonc à prendre le samedi. Ceci est normal tant que l'on ne dépasse pasrn5 vendredi de pris dans l'année, peuvent-ils nous obliger à poser 7rnsamedi si on pose 7 vendredi ? (l'employé 'perd' alors 2 jours de CPrnsur l'année).rnrnVous pouvez me dire 'tant pis, prend un rtt !' mais ..rnDeuxième question .. rnrn2/ La nouvelle (bizarrement après le départ de l'entreprise de la seulernpersonne compétente dans ce domaine, hormis le big boss bien sur)rn'réglementation interne' sur les rtt qui nous a été imposée est larnsuivante:rn - interdiction de poser un rtt un vendredirn - interdiction de poser un rtt contigus à un jour de CPrn - pas plus de 1 jour de RTT si la période précède ou suit un week-endrnou jour fériérn - pas plus de 2 rtt contigusrn - pas plus d'un jour de rtt en mai et en décembrern - pas de rtt après le 10 décembrernrn... que du bonheur !rnEn gros, est-ce légal ?rnrnrnMerci pour vos réponses

personne ?

bonjour,rnrn 1/ Bien qu'ouverte du lundi au vendredi, mon entreprise (conventionrncollective du tourisme) fonctionne avec les jours ouvrables (30 jours /rnan) pour les CP. A chaque vendredi que l'on pose, ils nous obligentrndonc à prendre le samedi. Ceci est normal tant que l'on ne dépasse pasrn5 vendredi de pris dans l'année, peuvent-ils nous obliger à poser 7rnsamedi si on pose 7 vendredi ? (l'employé 'perd' alors 2 jours de CPrnsur l'année). rnrnen principe oui.. vous avez droit à 30 jours ouvrables (et le samedi fait partie d'un jour ouvrable).rnrnil serait grand temps de faire le ménage dans les congés et de compter en jours ouvrés (cela éviterait beaucoup de problèmes)