Congés payés et temps partiel

Bonjour,rnrnje viens vers vous car j'ai besoin d'éclaircissement sur jours ouvrés et jours ouvrablesrnrnmon entreprise est ouverte du lundi au vendredi mes collègues a temps plein travaillent du lundi au vendredi rnmoi étant à 80% pour congé parental je ne travaille pas le mercredirnmon m'employeur m'annonce en congés payés 30 ouvrables dont 20 ouvrés il ne considère pas le mercredi comme ouvrable pour moi mais le considère ouvrable pour mes collèguesrnrn dans mon entreprise lors que le jour férié est dans nos congés on nous décompte un cp mais nous récupérons le jour fériérnrnje souhaite posé le mardi 07/04/15 et mon employeur me dit que je ne peux pas car va me manquer un jour car pour lui en posant le mardi 07 avril 2015 il me décomptera en cp le mardi 07 avril 2015 et mercredi 08 avril 2015rnrnpourriez vous m'éclaircir ? rnvoici la façon dont j'ai posé mes congés entre le 01/05/14 et le 09/05/2015 (oui cette année il nous auttorise la pose jusqu'au 09/05/15 car nos vacances scolaires sont sur cette période,normalement la limite de pose de nos congés est au 30/04/15)rnrndu lundi 07/07/14 au dimanche 27/07/14rnle mardi 30/09/14rndu mardi 23/12/14 au dimanche 28/12/14rnle mardi 07/04/15rndu lundi 04/05/15 au dimache 10/05/15

mon m'employeur m'annonce en congés payés 30 ouvrables dont 20 ouvrés il ne considère pas le mercredi comme ouvrable pour moi mais le considère ouvrable pour mes collègues rnBonjour,rnLes jours ouvrables sont les 6 jours du lundi au samedi, il n'y a pas 36 façons de les considérer...rnrnVos congés sont soit décomptés en jours ouvrés, soit en jours ouvrables, on ne peut pas faire un mixe. Si vous disposez de 30 jours par an (acquisition de 2.5 jours de CP par mois travaillé), ce sont des jours ouvrables.rnrnDans ce cas, lorsque vous prenez des congés, on décompte tous les jours ouvrables entre le premier jour ouvré où vous auriez du travailler et le dernier jour ouvrable avant la reprise. Ainsi, une semaine de congé vous sera décomptée 6 jours de CP, peu importe que vous ne travailliez pas le mercredi et le samedi.rnrnEn revanche, les jours fériés chômés dans l'entreprise ne sont pas décomptés du congé.rnrn je souhaite posé le mardi 07/04/15 et mon employeur me dit que je ne peux pas car va me manquer un jour car pour lui en posant le mardi 07 avril 2015 il me décomptera en cp le mardi 07 avril 2015 et mercredi 08 avril 2015 rnC'est tout à fait normal pour un décompte en jours ouvrable. Premier jour ouvré où vous auriez du travailler, le mardi 07, dernier jour ouvrable avant reprise, le mercredi 08.rnrnrndu lundi 07/07/14 au dimanche 27/07/14 = 17 jours de CPrnle mardi 30/09/14 = 2 jours de CPrndu mardi 23/12/14 au dimanche 28/12/14 = 4 jours de CPrnle mardi 07/04/15 = 2 jours de CPrndu lundi 04/05/15 au dimache 10/05/15 = 5 jours de CPrnrnCela vous fait bien vos 30 jours de CP