Succession de cdd de remplacement

Bonjour,rnJe travaille dans un supermaché.rnJ'ai une collègue qui a été embauchée en CDD pour "hausse d'activité" en janvier au rayon épicerie.rnAu terme de ce premier CDD, elle a été reprise en CDD pour remplacer quelqu'un qui fait parti de ce rayon (j'ai pas le souvenir qu'elle a été absente, me renseignerai demain).rnElle a ensuite re-signé un autre CDD, toujours pour le même poste, mais la personne qu'elle remplaçait faisais parti de l'équipe caisse (congé maternité).rnEt la, elle vient d'en re-signer un autre, toujours pour le même poste, et cette fois pour remplacer un boucher qui est en arrêt maladie.rnrnIl n'y a eut aucun délai de carence entre chaque contrats, elle est resté dans le même rayon, a la même base horaire, même taux horaire.rnrnDonc, on se demande dans quel mesure tout ça est légal, et si elle ne devrait pas réclamer un CDI.rnrnMerci d'avance.