Rupture periode d essai pour un cdd de 6 mois

Bonjour,rnSecrétaire medicale référente dans un cabinet médical, j'ai été chargée oralement par mon employeur de mettre fin à la période d'essai (de 2 semaines = CDD de 6 mois)d'une secrétaire médicale embauchée depuis 6 jours. Un délai de prévenance de 24h00 à été respecté.rnJuridiquement, est ce correct que ce soit moi qui fasses cette démarche ? est ce valable pour la secrétaire dont la période d'essai a été rompue ? Est ce que celà ne devait pas être l'employeur qui mette fin au contrat ?rnMerci beaucoup.

Bonjour,rnVous avez tout à fait raison.rnNormalement, le signataire de la lettre devrait être le même que le signataire du contrat. Sinon, une autre personne "qualifiée" pour effectuer ce genre de démarche, ce qui n'est pas votre cas.rnJe pense donc que cette rupture est tout à fait contestable aux prud'hommes.

BonjourrnrnQuelle était la durée de la période d'essai précisée sur le contrat de travail?rnrnLa salariée n'a pas été informé par écrit de la rupture du contrat avant la fin de la période d'essai?rnrnQuel était le motif du CDD, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Bonsoir et merci,rnrnle signataire du contrat en CDD (6 mois _ période essai 2 semaines - motif "surcroît d'activité") est le même que le signataire du courrier pour rupture de période d'essai, à savoir l'administrateur en charge du personnel. Mais, je suis la personne ayant informé oralement l'employée de la rupture de la période d'essai (je n'ai rien signé, le courrier avait auparavant été signé par l'administrateur). L'information orale et la signature par l'employée ont eu lieu le 9 pour une fin d'essai le 11 au soir.rnJe ne suis pas sûre d'êtré légitime pour cette tâche et l'employée n'est pas ravie de ne pas avoir été embauchée.rnMerci.

Bonsoir,rnrnJe la comprends et je vous comprends...rnMais juridiquement tout semble en règle puisqu'elle a eu son délai de prévenance dans les temps par écrit, et le fait que ce soit vous qui l'en informiez n'a pas d'incidence.