Bonjour ,
Voila J'ai quitté mon entreprise vendredi 28 novembre 2008 après 14 mois de travail.
La ressource humaine m'avait dit qu'une rupture au contrat de travail conventionnelle etait la même chose qu'un licenciement et que j'avais les meme droit.
(Congé payé, chomage, avantage...)
Mais il ne m'ont pas donner le 13 ème mois au prorata de ma presence dans l'entreprise.
On t-il le droit dans le cas de ce type de rupture ?
Merci
Dernière modification : 01/12/2008
bonjour,
a vérifier dans votre convention collective pour les conditions d'octroi de la prime...
ou dans votre contrat de travail....
car certaines entreprises exigent que le salarié soit présent à une date donnée pour avoir droit au 13ème mois.
Nouveau
Votre diagnostic juridique Gratuit avec un avocat près de chez vous pendant 20 minutes
Sans condition, ni obligation d'achat
ConsulterDevenez bénévole sur le forum et aidez nos visiteurs dans leurs problèmes juridiques
Devenir bénévole
Copyright 2024 Experatoo.com - Tous droits réservés
