Bonjour
J'ai eu un premier CDD pour surccroit d'activité, puis un autre
CDD pour remplacement congés maternité sur un poste de secrétaire comptable . La personne remplacée prend un congé parental, son poste va être supprimé . Elle est remplacée par une personne sur un poste administratif avec une autre dénomination, en CDI. L'entreprise veut que j'assure la formation de cette personne et souhaite prolonger mon CDD de quelques jours. Est-possible ? Ou faut-il refaire un CDD ?
Merci d'avance
Dernière modification : 06/10/2008
Nouveau
Votre diagnostic juridique Gratuit avec un avocat près de chez vous pendant 20 minutes
Sans condition, ni obligation d'achat
ConsulterDevenez bénévole sur le forum et aidez nos visiteurs dans leurs problèmes juridiques
Devenir bénévole
Copyright 2024 Experatoo.com - Tous droits réservés
