Bonjour,
j ai signe le 8 octobre 2008, un contrat pour le remplacement temporaire d une
employee en cpe. il est redife comme tel : mme x est embauche pour le remplacement temporaire de mme ... en conge parental; il est conclu pour une
duree minimale d un an a compter du 8/10/2008 et pourra se prolonger jusqu au retour de mme....
Les conditions de travail sont tres dures et j ai beaucoup de route, par consequent, je ne desire pas poursuivre ce cdd; puis je arreter le 8/10/2009, a la fin de la periode miniale d un an? Peuvent ils m en empecher, sachant qu ils veulent me refaire un contrat cdd? merci de vos conseils;
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