Peut-on me passer en cdi durant un cdd en cours ?

Bonjour,rnJ'ai beau chercher, je ne trouve pas réponse exacte à ma demande. rnLes réponses tourne autours du sujet CDD, CDI mais toujours en requalification ou à terme échut.rnrnAu 17 oct. 2011 j'ai été embauché en CDD de 3 mois "assistante polyvalente". Déjà un terme qui ne veut rien dire "Assistante de Quoi, de qui, pour quoi ,... BREF" rnAu terme de ces 3 mois j'ai été renouvelée en CDD d'un an, même poste, même qualification , même salaire brut, soit jusqu'au 17 Janv. 2013. rnrnHier mon patron me propose de me faire signer un CDI en remplacement de mon CDD EN COURS, même poste, même salaire. rnrnPeut-il me faire signer un CDI en cours de CDD ? Est-ce légal ? rnet que ce passe_t_il si je refuse et que je veux rester en CDD jusqu'à son terme ? rnrnMerci d'avance de votre aidernCordialement Dernière modification : 12/05/2012

BonjourrnrnQuel est le motif du CDD, remplacement d'un salarié ou surcroît d'activité dans l'entreprise?rnrnUn salarié peut rompre un CDD pour signer un CDI.rnrnPar contre l'employeur ne pourra rompre le CDD qu'avec votre accord afin de vous faire signé le CDI.rnrnJe vous conseille de signer le CDI avant de signer la rupture du CDD.rnrnVous indiquez à votre employeur qu'il établisse un CDI qui démarrera le lendemain de la date de la rupture d'un commun accord du CDD.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Merci beaucoup pour cette réponse rapide.rnrnLe motif renouvellement du CDD est comme le premier "surcroît d'activité".rnrnEn fait je trouve étonnant qu'un patron me fasse signer un CDD renouvellement d'un an au 17 janvier et moins de 3 mois plus tard veuille m'embaucher en CDI.rnrnIl faut savoir que dans cette société tout le monde démissionne, à savoir 7 démissions depuis mon arrivée au 17 Octobre 2011. Je me demande donc si il n'essaye pas de me la "jouer à l'envers" sachant que l'on peut rompre un CDD plus facilement qu'un CDI.rnrnSavez-vous Que se passe-t-il si je refuse ce CDI ? rnquelles conséquences ? rnJe m'étonne que cela soit légal. Je pensais tout de même que pour faire évoluer un CDD en cours en CDI il fallait une raison plus que valable avec au moins une évolution de poste et donc de salaire ?rnEn fait je ne vois pas bien l’intérêt, surtout pour rester au même poste, au même salaire ? je trouve cela louche, ne pensez-vous pas ?rnrnDans tous les cas nous sommes d'accord sur le fait que le CDD en cours doit être rompu ? rnMerci à nouveau pour votre aide

BonjourrnrnAvant de signez quoique ce soit, allez à l'inspection du travail faire vérifier votre contrat pour surcroît d'activité.rnrnl'employeur devra prouver qu'il y a un surcroît d'activité dans l'entreprise et que le CDD n'était fait pour vous mettre au poste d'un salarié qui aurait démissionné.rnrnSi le surcroît d'activité ne pouvait être prouvé, vious seriez en droit de demander la requalification de votre CDD en CDI devant le bureau de jugement du Conseil des Prud'hommes.rnrnSi vous refusiez la signature d'un CDI à la fin du CDD, l'employeur n'aurait pas à vous verser la prime de précarité de 10%.rnrnPour l'instant vous prenez vos contrats et vos bulletins de salaire et vous allez faire examiner le tout par l'inspection du travail et vous expliquez bien la situation en mentionnant les nombreux démissionnaires.rnrnsi vous n'avez pas eu de visite médical d'embauche à la médecine du travail, signalez-le.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Bonsoir,rnIl est vrai que lors de mon embauche je ne connaissais pas l'ambiance qui régnait et qui règne toujours dans cette entreprise. Je n'ai donc pas envisagé autre motif du CDD qu'un surcroît d'activité. rnrnMais je sais qu'il n'y avait personne d'autre à mon poste. J'entends assez mon chef de projet dire "mais comment faisions nous avant", et il n'est pas avare de compliments contrairement au chef d'entreprise, celui là même qui veut me passer en CDI.rnPar contre l'entreprise est en recrutement massif EN CDD pour justement remplacer les démissionnaires. Il serait intéressant de signaler aux nouveaux venus la possibilité de faire requalifier leur CDD en CDI.rnrnPour l'heure, me concernant Je pense plutôt qu'au vue des nombreuses démissions le patron essaye de me bloquer. Je vais rester sur mon CDD.rnEt nous verrons l'évolution ultérieure.rnrnJe pensais juste qu'il n'était pas légal de faire signer un CDI sur un CDD en cours. Et surtout au même poste et même salaire.rnrnJe vous remercie de toutes ces précisions et vous souhaite bonne continuation dans vos conseils.rnCordialement