Bonjour, je suis actuellement infirmière en CDD dans un hôpital public jusqu'au 30/06/2018.
Etant sportive (handball) j'ai eu dernièrement des problèmes de santé ( problèmes de genou), qui m'a valu un arrêt de travail du 12/06/18 au 22/06/18 puis une prolongation du 23/06/18 au 08/07/18.
La DRH me propose malgré cela un renouvellement du CDD de 6 mois sachant qu'avant cela j'ai eu 2 CDD de 3 mois pour assurer le remplacement d'un agent absent.
Aujourd'hui je souhaite renoncer à cette emploi , ma cadre de santé à été prévenu par téléphone et souhaite que je lui donne une lettre disant que je renonce à ce poste de plein grès.
Sachant que c'est une fin de CCD cette lettre est-elle obligatoire et indispensable à mon employeur? Si oui
Y a t-il une formulation particulière a mentionner sur cette lettre pour ne pas être considérer comme démissionnaire?
Mon employeur a t-il le droit de cocher la case démission sur mon attestation pole emploi sachant que c'est une fin de CCD (arrêt maladie jusqu'au 08/07) ?
Voila je suis dans le flou total merci de m'éclairer svp.
Bien à vous
Bonjour,
Si vous ne refusez pas le renouvellement, celui-ci sera effectif.
SI vous refusez vous serez considérée comme démissionnaire et non éligible aux allocations de retour à l'emploi.
Mais rien de tout cela n'est liée à votre situation médicale.
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