Mise à pied disciplinaire abusive

Bonjour,

je suis en cdi et j'ai refusé deux propositions de reclassement de la part de mon employeur qui m'a alors licencié pour faute grave, comme convenu dans mon contrat.
Il m'a envoyé une lettre recommandé pour un entretien de licenciement ( recommandé dont je n'ai jamais reçu l'avis, mais qui a bien été envoyé).
J'ai reçu quinze jours plus tard, un recommandé me notifiant mon licenciement suite à l'entretien (qui n'a jamais eu lieu).
Entre ces deux lettres recommandé, j'ai été placé, selon mon solde de tout compte où c'est indiqué en toutes lettres, en mise à pied disciplinaire pendant 15 jours.
Mon employeur m'assure que c'est légal, et qu'il s'agit d'une mise à pied conservatoire.
Est-ce légal ? Est-ce que je peux le poursuivre pour le paiment de ces 15 jours. Dernière modification : 30/06/2009