Fin de cdd et prime de précarité de 10%

bonjour,rnje suis actuellement en CDD chez un constructeur de maison individuelle depuis septembre 2005. (convention collective du bâtiment - ETAM)rnmon contrat arrive à échéance le 30 septembre 2007 donc dans 1 mois.rnla personne que je remplace est en congé parental.rnelle a déjà posé deux années et en pose une troisième à l'issu de mon cdd en septembre pour la dernière année.rnpour ma part je ne souhaite pas être prolongée de cette dernière annèe.rncar une autre entreprise me propose un poste en CDI a partir du 15 septembre. il faudrait donc que je démissionne pour être disponible à cette date.rnune autre entreprise me prendrait également en CDI mais après la fin de mon contrat CDD actuel.rncepandant, je souhaiterais toucher ma prime de précarité de 10%.rnque mon conseillez vous?rndois je finir la fin de mon contrat et prendre un poste en CDI après.rnou puis - je accepter l'autre poste avant la fin de mon contrat?rnquelle est la réglementation pour ne pas que je perde mes indemnités?rnma convention collective actuelle apporte - elle des restrictions?rnpouvez - vous m'aider et me conseiller dans mes démarches ?rnmerci beaucoup d'avancernludi64 Dernière modification : 10/08/2007

Bonsoir,rnrnSi vous abandonnez votre poste en CDD, il est de toute évidence, que vous ne toucherez pas votre prime de précarité, maintenant la décision vous appartient.rnrnBon couragernrnly31