Décision unilaterale dela direction

Bonjour,
J'ai signé Jeudi 30 Nov pour un CDD de 2 mois, assistant logistique,dans une entreprise de 75 salariés.
J'ai 3 semaines de formation au poste;
J'apprends aujourd'hui que la firme ferme du 21 Décembre 2013 au 05 Janv 2014 inclus, à titre exceptionnel.
Sans ancienneté, je serai donc sans solde durant cette période..Je n'ai pas le choix , je reprends mon CDD à dater du 06 Janvier normalement.
Ne puis je pas être placé en chômage technique ? pour percevoir une indemnité, car je n'y suis pour rien..
Quel recours pour moi,?
De plus, ce service impose un téléphone de fonction,
branché 24h/24h, de jour, de nuit, weekend et même durant les congés;;;;; Est-ce légal ,? l'astreinte téléphone est permanente. comment gérer tout cela, je suis perdu.

Merci pour vos réponses, je les attends avec impatience;
Ces points précis, pourtant importants, n'ont pas été
évoqués lors de l'entretien d'embauche.
Qui plus est, 3 jours après ma prise de poste, mon CDD
n'est toujours pas prêt, faute de temps et surcroit de travail, que faut il en conclure?
Vos réponses ou témoignages m'aideraient beaucoup.

D'avance MERCI
Gégé [smile17]