Contrat cdd a terme imprecis

Bonjour,rnrnrnJe suis actuellement sous contrat CDD a terme imprecis pour le rempacement d'un congés maternité. Mon contrat precise bien que le cdd prendra fin lors du retour de la personne remplacée.rnrnIl y a 6 mois j'ai subi une sanction pour avoir malheureusement fait une erreur au travail (mise a pied de 3 jours) puis j'ai pu reprendre normalement mon emploie sans aucun porbleme depuis.rnrnMeme si mon contrat est sans terme precis, mon employeur me fait signer un nouvel avenant chaque année à la date anniversaire du contrat (une fois que le salarié remplacé confirme le renouvellement de son conges paternité pour 1 an). rnrnPensez vous que la sanction que j'ai subi peut remettre en cause le renouvelement de mon CDD malgres qu'il soit sans terme précis?rnrnMerci beaucoup pour vos bons conseils.

Un CDD ne peut être rompu que dans des conditions prévues par la loi :rnla rupture d’un commun accordrnla rupture pour force majeurernla rupture pour faute grave de l'employeur ou du salariérnla rupture justifiée par une embauche sous CDIrnrnCordialement,rnrnPour d'autres questions :rnhttp://forum.tedforum.com

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Bonjour rnVotre question est : ma mise à pied peut-elle jouer sur mon renouvellement de cdd ? La réponse est non puisqu'une même faute ne peut être sanctionnée deux fois ( vous avez déjà eu une mise à pied disciplinaire pour votre faute)rnDe plus, cet avenant n'a aucune raison d'être puisque vous avez un cdd à terme imprécis qui ne peut se terminer ( conditions normales) que par le retour du salarié