Bonjour a tous et toutes
Voila je me tourne vers vous aujourd'hui car je me pose beaucoup de question !
J'ai signé début mars un contrat dans une entreprise privé , ce contrat est un CDI vacataire!
Mon patron me paye tout les mois la précarité et les congé payés !
Le problème c'est qu'il nous dit toujours que ce contrat permet a l'entreprise ou a nous même de rompre sans préavis et cela en dehors de la période d'essai , le contrat de travail !
L'inspection du travail me dit que c'est faux , que après 3 mois d'ancienneté , en dehors de la période d'essai le patron doit donner un préavis de deux semaines et que sinon je le traine aux prudhomme !
D'après l'inspection du travail le terme vacataire est réservé a la fonction publique donc mon contrat est un CDI ni plus ni moins !
Et donc si je traine mon patron aux prudhomme est ce que je ne vais pas me retrouver a devoir rendre toutes les primes de précarité donné tout les mois ?
puisque dans un cdi on ne donne pas de prime de précarité !!
J'espère que vous saurez m'aider !
D'avance merci
Liloochat
Un cdi vacataire, cela n'existe pas. Vacataire est en effet réservé à la fonction publique.
Deuxio, on ne paie pas en effet de congés payés et de prime de précarité dans un cdi
Tertio : pourquoi envisagez vous pour l'instant de traîner votre employeur devant le CPH ? Quel préjudice subissez vous actuellement ?
Sans votre contrat sous les yeux, impossible de vous en dire plus
La patronne vire ses employés s'il juge que nous ne remplissons pas ses (ceux du patron) objectifs !
Et elle prétend depuis le début que je suis la et bien avant , que toute les concession en France de la chaine d'entreprise comme la leur ,fonctionne avec ce contrat depuis toujours !
De plus elle prétend qu'avec ce contrat elle peut nous virer du jour au lendemain sans préavis et nous pouvons donc nous faire la même chose !
Pour l'instant tout ce passe bien pour moi mais je prend les devant comme on dit !
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