Rupture période d'essai employeur sans délai de préavis

Bonjour,rnrnj'etais en isolement covid depuis fin 2020 ( aprés 2 mois de CDI ).rnrnPeriode d'essai de 2 mois renouvelée avant mon isolement.rnrnAujourd'hui 15 jours aprés avoir repris en présentiel l'employeur à decidé de mettre fin à mon contrat de travail sur le champs en m'invitant à quitter l'entreprise tout de suite car il souhaite mettre fin à ma periode d'essai.rnrn rnrnCependant il n'a pas respecté de délai de prevenance car j'ai travaillé plus de 2 mois dans l'entreprise , mais sur le mail qu'il m'a envoyé aprés m'avoir mis à la porte ce matin il y a la phrase : "Dés presentation de ce courrier vous ne ferez plus partie de l'entreprise".rnrn rnrnJe voulais savoir si selon vous il a commis une faute car normalement j'ai droit à au moins 2 semaines de délai de prevenance non ?rnrn rnrnSachant que je n'ai jamais été convoqué pour un motif disciplinaire quelconque donc si l'employeur décide d'invoquer la raison de la faute grave il sera en tort car il n'a pas respecté la procédure disciplinaire ordinaire ( convocation , écoute de la version du salarié , etc ? )rnrn rnrnMerci par avance pour votre aidernrn rnrnCordialement

Bonjour,rnrn rnJe voulais savoir si selon vous il a commis une faute car normalement j'ai droit à au moins 2 semaines de délai de prevenance non ?rnrnrnCe délai vous sera payé un point c'est tout.rnrnL'essai est rompu ainsi que le déclare l'employeur.

Merci infiniment pour votre réponse.rnrnJ'ai deux autres questions s'il vous plait :rnrn1) Je n'ai pas voulu signer le courrier de remise en main propre qui me notifiait que je ne faisais plus partie de l'entreprise immédiatement et j'ai préféré attendre le courrier RAR.rnrnDonc mon délai de prévenance commencera à partir de la date de réception du courrier RAR ou il a déjà commencé hier quand il m'ont accompagné à la porte ?rnrn2) Dans quel délai l'employeur doit me fournir l'attestation employeur destinée à pole emploi ? A la fin du délai de prevenance ou avant ?rnrnEn vous remerciant par avance.

rnquand il m'ont accompagné à la porte ?rnrnrnLa rupture n'implique aucun mode de notification. C'est uniquement un problème de preuve de la notification.rnrn rnDans quel délai l'employeur doit me fournir l'attestation employeur destinée à pole emploi ? rnrnrnThéoriquement au dernier jour de travail.rnrnMais à l'impossible nul n'est tenu. On admet un petit délai connexe à l'étavblissement de la paie.

Bonjour,rnrnje reviens pour vous donner des nouvelles et comme je le soupçonnais je viens de recevoir mon solde de tout compte et mon contrat de travail s’arrête le 15/05/2023 alors que je n'ai reçu la LRAR de fin de période d'essai de manière immédiate que le 16/05/2023 .rnrnAucune trace du délai de prévenance de 2 semaines on me l'a pas payé bien sur et mon contrat s'est arrêté le 15/05/2023 sur tous les documents ( certificat de travail , bulletin de paie , attestation pole emploi,etc ) de manière totalement abusive à priori.

rnmon contrat s'est arrêté le 15/05/2023 sur tous les documents ( certificat de travail , bulletin de paie , attestation pole emploi,etc ) de manière totalement abusive à priori.rnrnrnNon c'est normal.rnrnPar contre le préavis non respecté doit être payé, et vous devez donc soit refuser de signer le solde de tout compte, soit le dénoncer immédiatement par LR/AR.

Bonjour, rnrn rnrnVous étiez en isolement covid deplus fin 2020, soit plus de deux ans?

@BRUNODEPRAIS : Oui j'ai une maladie trés grave donc je porte le masque encore aujourd'hui .rnrnBonjour chers amis,rnrnje suis très reconnaissant pour toute votre aide.rnrnJ'ai rendez-vous le 25/05/2023 à la mairie de secteur pour une consultation gratuite avec un avocat et j’espère que ça sera un spécialiste du droit du travail parce-que j'ai pas mal de questions précises lors de contestation de rupture et du solde de tout compte dont j'ai préparé le courrier.rnrnNotamment le peu d'informations sur mon nombre de congés payés (j’ai juste un total d'indemnité compensatrice mais pas le détail de combien de jours de congés et de la méthode de calcul).rnrnAu 30/04/2023 j'avais un total de 26.5 jours de congés non pris et en rajoutant la moitié du mois de mai (pour le moment la date de rupture est le 15/05) et ensuite (s’ils acceptent mon recours pour les 2 semaines de délai de prévenance je devrais avoir presque 2.5 jours supplémentaires car la fin du contrat de travail serait soit le 29/05 soit le 30/05).rnrnPour 26.5 jours (minimum car c'est le solde au 30/04/2023) j'ai une indemnité brute de 1853,51€.rnrnMon salaire brut (je suis au smic) est de 1747.24€.rnrnJe soupçonne que le calcul ne soit pas bon les amis pour au minimum 26.5 jours de congés.rnrnEst-ce que je peux selon vous dans mon courrier de contestation demander le détail du nombre de congés payés pris en compte pour le calcul et la méthode de calcul utilisée ?rnrnEn vous remerciant du fond du cœur.

Bonjour ,rnrn rnrnPour info aprés plusieurs mois j'ai finalement eu gain de cause et on m'a bien payé mon délai de prévenance ainsi que les congés payés de cette période en question en plus des congés payés cumulés antérieurement.rnrn rnrnJe vous remercie les amis pour votre aide !