Bonsoir,
En 2007, un accord collectif a été mis en place dans la sociétéafin d'organiser le passage d'une rémunération au pourcentage à une rémunération au montant fixe. Cette modification a alors été compensée par l'attribution au salarié d'une indemnité différentielle.
Si un salarié engagé en 2009, agit en justice afin d'obtenir cette indemnité différentielle en vertu du principe "à travail égal, salaire égal". Son action pourra-t-elle aboutir?
Cordialement,
Merci d'avance!
Nouveau
Votre diagnostic juridique Gratuit avec un avocat près de chez vous pendant 20 minutes
Sans condition, ni obligation d'achat
ConsulterDevenez bénévole sur le forum et aidez nos visiteurs dans leurs problèmes juridiques
Devenir bénévole
Copyright 2025 Experatoo.com - Tous droits réservés
