Transfert d'activité sans proposition de poste

Bonjour,rnMa société vient de m’envoyer un mail où il est fait état d’une "réorganisation du service" auquel je suis rattaché, le Prépresse.rnJ’ai eu un rendez-vous avec une représentante des RH afin « d’échanger » à ce sujet.rnrnA ce rendez-vous, oralement, il est question de transfert d’activité de Paris à Metz.rnDans ce cadre, il m’est proposé, dans le cas ou je ne serais pas intéressé par ce déplacement géographique, une rupture conventionnelle ou un licenciement économique.rnrnConcernant l’activité transféré, bien qu’appartenant au service, je n’effectue pas le travail affecté au Prépresse. rnJe suis chef de projet informatique éditorial et ai pour mission de gérer tout ce qui à trait à la mise en place de l’éditorial.rnA priori, rien n’est prévu pour mes missions à Metz. J’ai donc demandé à ce qu’il me soit fait une proposition de poste sur Metz accompagné de sa fiche de poste.rnrnQu’en est-il de leurs obligations ?rnDoivent-ils effectivement nous proposer ce poste (détaillé ou pas) et sous quels délais ?rnrnEn complément d’information, j'habites à Nantes (44), et j'étais en télétravail 2 jours sur 3 jusqu'à la fin de mon avenant qui est arrivée en février. rnDepuis, je fais des aller-retour tous les jours et ma demande de reconduction de télétravail m'a été refusée.rnrnSi je dois aller à Metz, il me sera donc obligatoire de dormir sur place.rnDans ce cas, la société est-elle obligé, légalement, de me rembourser mes nuits d'hôtel ainsi que les repas du soir et du matin ? rnOu est-ce un accord de gré à gré non obligatoire ?rnrnMerci pour votre aide !

Bonjour,rnSoit le reclassement vous intéresse, sachant qu'il doit vous être proposé un poste disponible, et non la copie de votre poste actuel, soit cela ne vous intéressé pas.rnDans ce dernier cas, votre intérêt est d'attendre le licenciement de nature économique, mieux indemnisé et mieux organisé que la rupture conventionnelle.rnSI vous suivez à METZ, vous devrez assurer votre hébergement sans participation de l'employeur, sauf accord à déterminer et en général pour une petite période de recherche/adaptation.