Rupture abusive du cdd par l'employeur

Bonjour, mon employeur a rompu mon cdd hors des cas prévus par la loi, il s'agit donc d'un licenciement abusif, il me donne un préavis d'un mois?rnsuis je tenu de le respecter? étant donné qu'il est en tort il me devra mes rémunérations que j'aurais du percevoir jusqu'au terme du contrat, s'agit il de rémunérations brutes ou nettes?? merci

bonjour,rnrnsi rupture du cdd illégitime, l'employeur doit vous payer : rnla totalité des salaires bruts jusqu'au terme du contratrnla prime de précarité (si droit)rnles congés payés non pris.rnrnrnen tout état de cause, il n'a pas le droit de vous licencier sauf cas prévus par la loi..rnpour le préavis.. je n'en sais rien vu qu'on n'a pas le droit de licencier un cdd...rnrnpour quel motif vous a t'il licencié ??rnrnje ne vois sinon qu'une solution... prud'hommes..... rnrna bientôt pour la suite

il m'a licencié car elle est enceinte et donc en arret de travail, donc plus besoin de moi

oki... quand doit finir le cdd ?rnquand commence le préavis ? rnvous ne m'avez pas répondu sur le motif!!!rnrnvos réponses sont importantes car avant d'aller au prud'homme il y aura peut être possibilité de négocier avec votre patronne et faire une transaction.rncar si prud'homme dommages et intérets en plus.....rnrna bientôt

normalement le cdd devait finir fin aout 2009rnyas pas vraiment de motif de licenciement...donc rupture abusive?rnil me donnait un préavis d'un mois soit jusqu'à fin novembre mais on m'a dit de ne pas le faire car ils sont en tort ils n'avaient pas à me donner de préavis...rnvu que la rupture du cdd est impossible, le préavis également non???