J'aimerai bénéficier d'un licenciement conventionnel

J'ai demandé en Mars 2008 de travailler à temps partiel afin de rester avec mes enfants le mercredi, j'ai donc bénéficié d'un avenant à mon contrat de travail.rnSeulement l'avenant prend fin au 31 décembre 2008, et mon employeur veut que je reprenne mon poste à temps plein dès janvier 2009.rnJe lui demande de me laisser à temps partiel jusqu'à fin juin afin de m'organiser pour les enfants.rnIl ne veut rien entendre et je pense à me faire licencier, car je n'ai pas envie de travailler à ce poste à temps complet.rnJ'envisage de me diriger vers un nouveau métier.rnQuel licenciement me conviendrait afin que je bénéficie de l'allocation chômage ?rnMerci pour votre réponse et votre aide

bonjourrnrnce n'est pas le salarié qui est à l'initiative d'un licenciement.rnvous pensez vous faire licencier ! qu'en pense votre employeur ? vous a t'il proposé quelque chose ?

Mon employeur veut simplement que je reprenne mon travail à plein temps, je ne vais pas démissionner quand même !rnJe ne peux reprendre à plein temps dans l'immédiat car je suis seule à assurer maison, enfants etc la semaine, mon mari rentre que le week end.rnCe mercredi est réservé aux enfants et à leurs activités.rnDe plus j'en ai tellement marre de ce travail...

rernrnrnMon employeur veut simplement que je reprenne mon travail à plein temps, je ne vais pas démissionner quand même rnrnje vous ai posé une question, vous l'avez zappé...rndonc je la reformule autrement :rnrnavez vous demandé à votre employeur de vous licencier ?

Oui j'ai évoqué le licenciement avec mon supérieur hierarchique, mais sans retour

rernrnmerci d'avoir répondu.rnje ne vois pas de solution (je n'ai pas ma boule de cristal...) rnvous voulez qu'il vous licencie... il veut pas ...!!rnrnsi même la rupture conventionnelle ne l'interesse pas.... rnil vous reste à trouver un autre travail... sans les mercredi

Merci beaucoup de prendre du temps pour me répondrernJ'aimerai que vous m'expliquiez en quelques points la rupture conventionnellernMerci d'avance

petit lien à lire :rnrnhttp://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.htmlrnrnet en gros :rnrnc'est une procédure qui permet a l'employeur et au salarié de convenir en commun de la rupture du contrat de travail.rnrnvous devez percevoir une indemnité spécifique qui ne peut être inférieure au montant de l'indemnité légale de licenciement.rnrnbonne lecture rnje reste à votre dispo...