Abandon de poste aucune nouvelle de l'employeur depuis 7 semaines

Bonjour,rnrnJe rencontre quelques difficultés avec mon employeur actuel.rnrnJe vais tâcher d'expliquer ma situation en quelques lignes.rnrnDepuis décembre 2013, j'occupe deux emplois différents dans deux entreprises différentes (CDI 35h et CDI 16h).rnD'août 2015 à décembre 2015, j'ai été arrêtée pour maladie (arrêts de travail toujours justifiés dans les temps et hospitalisation à l'appui).rnA la suite de cet arrêt, j'ai tenté de négocier une rupture conventionnelle avec mes deux employeurs.rnMon premier employeur l'ayant refusée, il a engagé une procédure de licenciement pour faute grave en raison de mon abandon de poste.rnQuant à mon second employeur, il n'a jamais répondu à ma demande de rupture conventionnelle.rnPar ailleurs, depuis mon abandon de poste du 23 décembre 2015, mon employeur n'a pris aucune de mes nouvelles (pas de visite médicale de reprise, pas de lettre simple ni LRAR, pas de mails, pas d'appels ni sms...). Pourtant il continue de m'envoyer mes bulletins de paie à mon adresse justifiant une suspension de salaire pour "absence non rémunérée".rnA ma connaissance, mon employeur a un délai de deux mois pour engager à mon encontre une procédure de licenciement pour faute grave en raison de mon abandon de poste.rnrnQuelles sont les obligations qui m'incombent durant ce délai ?rnUne fois le délai de 2 mois écoulé, quelles démarches devrais-je entreprendre devant les prud'hommes sans nouvelles de mon employeur, dès lors qu'il ne sera plus en mesure de me licencier pour faute grave ?rnrnVous remerciant de votre retour,rnrnBien cordialement,

bonjour,rndans le cas d'abandon par le salarié, l'employeur n'a aucune obligation envers son salarié qui continue à faire partie de l'entreprise avec son contrat de travail avec des paies à zéro.rnl'employeur n'a pas d'obligation de vous licencierrnl'abandon de poste par le salarié est une mauvaise solution pour lui.rnlisez ce qu'on écrit sur ce sujet.rnsalutations

"Une fois le délai de 2 mois écoulé, quelles démarches devrais-je entreprendre devant les prud'hommes sans nouvelles de mon employeur, dès lors qu'il ne sera plus en mesure de me licencier pour faute grave ? "rnrnAucune, parce que vous n'aurez aucun motif.rnVotre employeur n'est pas tenu de vous licencier. Ni maintenant, ni dans 2 mois, ni dans 2 ans.

Bonsoir,rnrnC'est noté, je vous remercie de votre aide.rnrnBien cordialement,