bonjour,rnque peut-on espérer après avoir démissionné d'un cdi pour reprendre un cdi alors que celui-ci vient d'etre annulé.rnEn considérant que les mails font preuves de promesse d'embauchernmerci
Bonjour,rn En considérant que les mails font preuves de promesse d'embauche rnFranchement, vous ne savez même pas si le signataire des mails est en mesure de contracter.rnEn admettant les preuves dont vous disposez, vous pouvez demander devant le CPH les dommages et intérêts correspondants aux mois (4) de carence que vous allez subir de Pole-emploi si vous êtes éligible à l'A.R.E. outre le différentiel entre ARE et votre ancien salaire.rnEn fait vous pouvez demander n'importe quelle somme si vous en justifiez le montant.
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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.
bonjour,merci pour votre réponsernJe vais essayer d'affiner la situation par rapport a hier.rnMon fis travaille en cdi depuis plus de 2 ans pour un opérateur de téléphonie pour des raisons de coeur prospecte pour se rapprocher de son amie(80kms)rnIl répond a une annonce dont son profil correspond au descriptif du poste et qui propose aussi un cdi avec une date de prise de fonction au 17 juin.rnCV,lettre de motivation,entretien...rnCandidature retenue par la gérante de la boutique et confirmation par mail(je pense qu'elle a le pouvoir de contracter)papiers contractuels remis en main propre pour établir le contrat de travail.rnLettre de démission en recommandé envoyé à l'employeurrnLe lendemain nouveau mail nous sommes désolés pour x raison ce poste n'est plus a pourvoir.rnChomage,carence,pole emploi...rnDonc négociation avec l'employeur actuel qui accepte l'annulation de la démission sans rupture de contrat,mais avec une petite dette qui sera on ne sait quoi(dette d'honneur).Cette petite histoire se finit plutot bien a ce jour mais qu'en est il de ceux qui passent par la case chomage?rnDans ce cas précis que peut-on faire pour dénoncer ces abus?rnmerci d'avoir pris le temps de me lire
Si le contrat en votre possession est bien signé, vous pouvez effectivement attraire la gérante en question devant le CPH compétent territorialement (boutique).rnVous (votre fils) récuperera de 1 à 2 mois de DI.rnRien d'autre puisqu'il ne peut justifier d'aucun préjudice autre que moral.rnDans nos contrées la justice veille à réparer les préjudices justifiables présentés par les victimes, le coté punitif reste la prérogative de la justice pénale laquelle prononce des amendes en faveur du Trésor Public.
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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.
merci de votre réponsernvoici les échanges de mails aseptisés pour raison de confidentialitérnDans le contenu peut on penser a une promesse d'embauchernmercirnrn---------- Message transféré ----------rnDe : hyeres
Bonjour,rnTout ce que je vois de ces mails c'est :rn J'attends une confirmation de ma direction.rnDonc on peut mieux présenter comme promesse d'embauche !rnrnDe plus, il y a des formes à la promesse d'embauche ou du moins un contenu obligatoire pour être reconnue comme telle :rnrn La promesse d'embauche est une offre ferme et définitive adressée par l'employeur au candidat, précisant l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction. Elle peut également préciser, par exemple, le lieu de travail, la rémunération, etc.rnrnPar conséquent, une proposition qui ne mentionne ni l'emploi occupé, ni la rémunération, ni la date d'embauche, ni le temps de travail n'est pas considérée comme une promesse d'embauche mais comme une simple offre d'emploi, qui n'engage pas l'entreprise en cas de rétractation.rnrnLa promesse d'embauche vaut contrat de travail. rnhttp://vosdroits.service-public.fr/F10403.xhtml
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