Promesse d'embauche avant la date d'obtention du diplôme

Bonjour à tous,rnrnJe viens soumettre une question à votre expertise: je termine mes études en alternance fin septembre 2014, ma remise de diplôme aura normalement lieu le 10 octobre 2014.rnrnUne entreprise (dans laquelle j'ai fait un stage précédemment) souhaiterai m'embaucher dès la fin de mon alternance actuelle, soit le 22 septembre 2014; or à cette date je n'aurais pas encore eu mon diplôme officiellement (bien que je n'ai pas trop de craintes à ce sujet).rnrnL'entreprise qui souhaite m'embaucher peut-elle le faire avant ma remise de diplôme, sachant que le poste est en relation directe avec ledit diplôme, ou doit-elle attendre que je sois officiellement diplômée?rnrnAutre chose: cette entreprise dispose d'une grille salariale, et bac+4 et bac+5 ne sont pas payés pareils du tout; si j'embauche avant ma remise de diplôme, quel échelon me verrais-je attribuer? rnD'avance merci.rnrnBonne journée.

Bonjour,rnA vous lire les non diplômés sont tous au chômage.rnIl est plus intéressant pour un stagiaire d'^ter embauché dans les 3 mois de son stage, la durée est prise en compte dans l'ancienneté et je crois aussi, dans la période d'essai, totalement si le poste correspond au stage, à moitié dans le cas contraire.rnL'entreprise vous embauchera à une fonction et un coefficient rattaché au poste et non à votre personne.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bonsoir moisse.rnÉtant donné les expériences des diplômés des étudiants de la promo précédente je préfère me renseigner.rnCe n'est pas l'entreprise qui m'emploie actuellement qui souhaite m'embaucher.

Je ne suis d'ailleurs pas en stage actuellement mais en contrat professionnalisant en alternance.

Bonjour,rnC'est la même chose.rnL'entreprise n'est pas forcément liée par le niveau de qualification du salarié qu'elle embauche.rnMême si l'expérience montre qu'un niveau inférieur conduit souvent à l'échec, et qu'un niveau supérieur à une démotivation rapide du salarié, son aigrissement.rnC'est ainsi qu'on peut toujours embaucher comme assistant commercial un diplômé d'HEC, et que celui-ci ne sera rémunéré que comme assistant commercial et non comme un directeur commercial.rnIl existe bien sur des fonctions règlementées qui exigent la possession d'un diplôme reconnu pour l'exercice de la profession (médecin, avocat..) ou des habilitations (électricien, plongeur scaphandrier,..).

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