Changement de contrat d'1 cdi en cdd

Sujet vu 730 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 18/10/16 à 20:59
> Droit des Entreprises > Contrat de travail


jpp2795, Yvelines, Posté le 18/10/2016 à 20:59
2 message(s), Inscription le 18/10/2016
Bonjour,
Je suis en cdi depuis quelques mois dans une enseigne de bricolage en tant que conseiller/vendeur; Cette même enseigne me propose de changer mon statut et de passer chef de secteur.Pensez-vous qu'ils peuvent me proposer un cdd pour ce nouveau poste qui m'intèresse beaucoup ou bien étant déja en cdi, il ne peuvent pas?

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pragma, Savoie, Posté le 18/10/2016 à 21:10
4239 message(s), Inscription le 08/02/2008
Modérateur
Bsr,
Bien sur que

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Ce qui peut sembler évident sur le plan humain ne l'est pas forcément sur le plan juridique et_ou fiscal...
Bien à vous.

jpp2795, Yvelines, Posté le 18/10/2016 à 23:34
2 message(s), Inscription le 18/10/2016
Désolée mais votre réponse n'est pas complète...il ne contient que les 3 premiers mots " bien sur que"...!

morobar, Vendée, Posté le 19/10/2016 à 15:21
8601 message(s), Inscription le 09/11/2015
On peut toujours tout faire, mais ce n'est pas l'usage.
Si tel était le cas, il vous suffit de refuser.
Par contre il est très possible qu'une période probatoire soit prévue, sorte de période d'essai, pour permettre aux 2 parties d'apprécier la nouvelle situation.
Dès lors cette nomination ne deviendrait définitive qu'à l'échéance de cette période probatoire, susceptible d'être rompue par chacune des 2 parties.

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 19/10/2016 à 15:53
12656 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
Pour compléter sur la période probatoire, en cas de rupture de la période probatoire, le salarié est censé retrouver son poste précédent...

pragma, Savoie, Posté le 20/10/2016 à 11:00
4239 message(s), Inscription le 08/02/2008
Modérateur
Bonjour,
Je vous prie de m'excuser
Bien sur que NON! on ne peut transformer un CDI en CDD.

__________________________
Ce qui peut sembler évident sur le plan humain ne l'est pas forcément sur le plan juridique et_ou fiscal...
Bien à vous.


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