Congé parental, non respect des délais vis à vis de l'employeur

Bonjour,rnrnque risque un employé en cas de non respect de la procédure consistant à prévenir son employeur d'un congé parental ? rnJ'entends par là : non respect du délai de 1 mois avant la fin du congé de maternité, absence de lettre recommandée avec accusé de reception et non précision de la date de retour.rnidem pour le renouvellement de ce congé.rnLe cas porté à ma connaissance concerne une école privée dans laquelle une enseignante a agi de cette manière, obligeant à chaque fois l'école à lui trouver un remplaçant "en catastrophe"rnrnpeut-on ici invoquer un abandon de poste ?rnMerci Dernière modification : 16/07/2007

Bonjour,rnrnVotre question amène en fait plusieurs distinctions:rn* un salarié qui prolonge son congé parental sans prévenir son employeur risque de voir considérer ceci comme une démissionrn* un salarié qui ne prévient pas son employeur en respectant le délai minimum de 1 mois risque la même chose mais dans les faits si il le prévient dans un délai suffisant, je doute que cela tienne devant un juge rn* la LRAR est un mode de preuve de bonne réception de la lettre par l'employeur. dans ce sens, il s'agit pour le salarié d'une protection

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Cordialement\r\n\r\nFloriane

Merci Floriane pour ces précisions.rnrnEn étant une moi-même je suis bien évidemment pour la protection des salariés contre des patrons incorrects. Mais dans ce cas là je regrette que la négligence d'une salariée puisse mettre le bon fonctionnement de l'école en péril et apparemment sans grand risque pour elle.rnrnJezabel