Fin CDD/questions sur renouvellement

Sujet vu 583 fois - 6 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 19/01/18 à 13:56
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


MmeL, Ain, Posté le 19/01/2018 à 13:56
4 message(s), Inscription le 19/01/2018
Bonjour à tous

J'ai commencé à travailler dans une entreprise le 1er décembre et le chef m'avait prévenu qu'il serait possible que j'obtienne un CDI après mon cdd actuel de 3 mois.
J'étais contente, mais au fil des jours je me suis vite rendue compte que ce travail ne répond pas à mes attentes, de plus je m'y sens mal à l'aise.

Sur mon contrat il est indiqué "contrat pour accroissement tetemporaire d'activité", pensez-vous que je ferai l'objet d'un renouvellement de cdd ?

Le chef voulait trouver quelqu'un pour cet été et je pensais faire l'affaire, mais je ne veux pas le mettre dans l'embarras en refusant son cdi si proposition.

Dois-je le prévenir maintenant ou attendre qu'il m'en parle de lui même ?

Merci beaucoup !

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Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 19/01/2018 à 14:29
13100 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
Vous n'avez pas intérêt à avertir l'employeur que vous ne voulez pas d'un CDI. En effet, s'il le sait, il va s'empresser de vous proposer officiellement un CDI, CDI qu'alors vous refuserez, ce qui aura pour conséquence de vous faire perdre votre prime de précarité.

MmeL, Ain, Posté le 19/01/2018 à 14:41
4 message(s), Inscription le 19/01/2018
Merci pour votre réponse !

Ça ne fera pas un peu "lâche" de dire non au dernier moment ? Je Je n'ai rien à leur devoir mais bon..

morobar, Vendée, Posté le 19/01/2018 à 16:31
9983 message(s), Inscription le 09/11/2015
Un peu lâche !!!!
Franchement ce qui est lâche, est de proposer un CDD pouvant déboucher sur un poste fixe, puisque c'est illégal.
EN effet le poste existe, parait permanant, et ne peut donc être pourvu en CDD avec un motif fantaisiste.
L'employeur n'est pas tenu de vous informer du non renouvellement à l'échéance.
Vous devez donc attendre le dernier jour et une éventuelle proposition de CDI avant de vous manifester en acceptant ou refusant celle-ci.

MmeL, Ain, Posté le 19/01/2018 à 16:39
4 message(s), Inscription le 19/01/2018
Proposer un CDD pouvant déboucher sur un CDI est illégal ? Vraiment ?

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 19/01/2018 à 17:15
13100 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Oui, bien entendu !
Certains employeurs voient le CDD comme une période d'essai pour un CDI, mais c'est illégal...

MmeL, Ain, Posté le 19/01/2018 à 17:18
4 message(s), Inscription le 19/01/2018
Je j'ignorais totalement... de toute façon cette entreprise ne tient pas debout.. Je n'ai même pas vu le grand patron de l'entreprise une seule fois, seulement le responsable du magasin à la va-vite..
Merci encore pour vos réponses


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