Explication sur "terme échu" pour paiement préca suite CDD

Bonjour,rnJe lis des réponses quelque peu contradictoires donc je préfère poser ma question. Je suis en contrat CDD pour un accroissement de travail depuis octobre. Il arrive à terme en mai et je dois décider si oui ou non je le renouvelle. rnJe voudrais que mon employeur me fasse non pas une prolongation mais un nouveau contrat, afin de pouvoir toucher la prime de précarité. Est-ce possible (et légal...) Y a-t-il un délai de carence entre les CDD ? rnEt si finalement j'accepte le renouvellement mais que je ne vais pas au bout de ce nouveau CDD, toucherais-je la précarité sur les anciens CDD ?rnMerci pour vos réponses

Bonjour,rn je dois décider si oui ou non je le renouvelle. Vous devez surtout attendre la décision de l'employeur.rnEn effet ce n'est pas à vous de décider quoique ce soit.rn afin de pouvoir toucher la prime de précarité.rnaucun intérêt.rnLe prime de précarité est due à l'échéance du contrat si celui-ci n'est pas suivi par un CDI.rnAlors une prolongation, un nouveau CDD on s'en moque. Soit il y a un CDI, soit la prime est due.rn mais que je ne vais pas au bout de ce nouveau CDDrnVous toucherez surtout le droit de verser des dommages et intérêts à l'employeur.rnIl est impossible de ne pas aller au terme du contrat sauf:rn* en cas d'accord de l'employeur et à ses conditionsrn* en cas d'obtention d'un CDI.