"prime de noël" pour un cdd de 7 mois dans la meme année

Bonjour,rnJ'ai été embauché 7 mois (3 CDD) au cours de l'année 2011 dans une petite entreprise dépendant de la convention "commerce de gros".Ma fin de contrat est le 30/12/2011.Le dernier contrat avait commencé fin août.rnTout les employés ont bénéficié d'une "prime de noël".rnrn Je voudrais savoir si je suis sensé toucher cette prime au prorata des heures effectuées?rnrnLors de l'entretient précédant mon départ, mon patron m'a appris que je ne bénéficierai pas de cette prime. Il m'a alors rappelé .la journée de grève du 13/12/2011 a laquelle j'étais le seul de l'entreprise à participer ainsi que des 3 retard que j'avais eu au cours de l'année et ainsi qu'un changement de comportement de ma part depuis un mois??!!??rnrnIl m'avait auparavant évoqué cette prime lorsque je l'avais relancé sur l'augmentation dont il m'avait parlée lors du 1er entretient d'embauche.rnrnDe plus, un intérimaire venu en renfort occuper le même poste pour 2 semaines rnavait un taux horaire supérieur de 50 centimes au mien (le smic) et pour les même compétences.rnrnTout cela est-il légal?rnrnMerci par avance et bon courage

BonjourrnrnLes motifs des CDD sont les mêmes, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité?rnrnLe versement de cette prime a été précisé ou pas dans vos différents contrats?rnrnPouvez-vous indiquer la date de début et de fin de vos 3 CDD ainsi que leur motif?rnrnSi votre employeur n'a pas respecté la procédure des CDD vous aurez peut être matière à en demander la requalification en CDI.rnrnPour ce qui concerne le salaire de l'intérimaire, c'est l'agence d'intérim qui le paie, votre employeur paie la facture que lui envoie l'agence intérim.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Bonjour et merci pour votre aide.rnrnmes contrats en 2011:rn .18/14 au 13/05 CDD surcroit d'activitérn .14/05 au 01/06 Avenantrnrn3 derniers CDD:rn .01/08 au 26/08 CDD remplacement rn .29/08 au 02/09 CDD surcroit d'activitérn .03/09 au 31/12/2011 avenant j'ai les 2 exemplaires non signés de ma part en ma possession.rnrnLe versement de cette prime ne m'a été signalé qu'oralement afin que j’arrête de demander une augmentation promise au premier contrat .rnrnUn CDI dans cette entreprise ne m’intéresse plus car j'ai découvert le vrai visage de mon employeur mais si j'ai la possibilité de l’embêter un peu j'aurai l'impression de rééquilibrer la balance.rnrnmerci encore et commencez bien cette année,,,,

Bonjour et merci pour votre aide.rnrnmes contrats en 2011:rn .18/14 au 13/05 CDD surcroit d'activitérn .14/05 au 01/06 Avenantrnrn3 derniers CDD:rn .01/08 au 26/08 CDD remplacement rn .29/08 au 02/09 CDD surcroit d'activitérn .03/09 au 31/12/2011 avenant j'ai les 2 exemplaires non signés de ma part en ma possession.rnrnLe versement de cette prime ne m'a été signalé qu'oralement afin que j’arrête de demander une augmentation promise au premier contrat .rnrnUn CDI dans cette entreprise ne m’intéresse plus car j'ai découvert le vrai visage de mon employeur mais si j'ai la possibilité de l’embêter un peu j'aurai l'impression de rééquilibrer la balance.rnrnmerci encore et commencez bien cette année,,,,

Bonjour GuillaumernrnMeilleurs voeux pour l'année 2012.rnrnLe CDI dans l'entreprise ne vous intéresse pas et c'est compréhensible, mais vous ne serez pas obligé de faire un CDI dans cette société même si vous demandez la requalification de votre dernier CDD en CDI.rnrnEn effet le délai de carence entre le CDD pour remplacement du salarié et le CDD pour surcroît d'activité, n'a pas été respecté.rnrnPourquoi n'avez-vous pas signé les avenants du dernier CDD? L'employeur ne vous les a pas soumis à la signature ou vous les a-t-il remis tardivement?rnrnEn ce qui concerne la prime, il n'y a rien d'écrit donc pas de preuve qu'elle vous a été proposée.rnrnCe sera parole contre parole.rnrnDoncd, si vous voulez embêté votre ex-employer, vous pouvez demander la requalification de votre dernier contrat directement devant le Bureau de Jugement du Conseil des Prud'hommes.rnrnLe Conseil des Prud'hommes aura un mois pour ce prononcer à compter de la date de la saisine.rnrnDans le cas où votre CDD serait requalifier en CDI, vous auriez droit automatiquement à un mois de salaire en indemnité.rnrnVous serez également en droit de réclamer des dommages et intérêts pour la rupture du CDI.rnrnA vous de voir...rnrnEn cas de procédure, faites vous aider par un syndicat.

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Bonjour,rnmerci pour cette nouvelle.rnrnEn ce qui concerne les contrats, ils m'ont été remis à temps mais je les ai mis de coté puis oubliés,,,,rnrnSi je demande la requalification de mon dernier contrat et que les prud'hommes acceptent, serais je obligé d'accepter le CDI sachant que mon ex-employeur a des besoins de main d'oeuvre (il cherche a recruter en CDD). J'ai bien envi de lancer la procedure mais je ne me vois vraiment pas y retourner,,,,rnrnmerci..rnrnet quel syndicat me conseillerez vous?

RebonjourrnrnSi vous CDD est requalifié en CDI, vous n'aurez pas a retourné chez votre ex-employeur.rnrnIl vous sera automatiquement alloué un mois de salaire pour cette requalification et vous serez en droit de demandez des dommages et intérêts puisque l'employeur vous ayant remis un certificat de travail, une attesattion pôle emploi à l'issue du CDD que vous avez terminé, ce CDD requalifié en CDI vous permettra de réclamer dees dommages et intérêts suite à la rupture de ce contrat qui sera considéré comme un licenciement sans cause ni sérieuse.rnrnVous aurez droit aux indemnités de préavis et aux indemnités de congés payés sur le prréavis.rnrnVous pouvez travailler chez un autre employeur cela n'empêchera pas que vous pouvez demander la requalification de votre dernier CDD en CDI.rnrnPour vous aider, je ne veux pas faire de pub pour un syndicat particulier, personnelement j'aurai choisi celui à trois lettres "C . T

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Bon, ça s'annonce plutôt mal pour mon ex,,,,et tant mieux!!!rnMerci pour tout, je vais de suite me mettre en contact avec un délégué cgt,,,,,rnrnBonne continuation..

Bonjour,rnrnJe confirme que vous pouvez demander et probablement obtenir la requalification. C'est important car vous pourrez en même temps faire d'autres demandes. rnrnEn l'occurrence, je suis moins certaine que votre patron soit en droit de ne pas vous payer cette prime. Tout dépend de la façon dont elle est attribuée aux autres salariés: en tant que CDD, vous avez les mêmes droits que les CDI. Si certains CDI n'ont pas eu la prime, alors il a le droit de ne pas vous la payer. En revanche, si elle est attribuée systématiquement, vous y avez droit.rnrnQuant au salaire, c'est pareil, le Code du Travail exige que la rémunération du salarié en CDD ne soit pas inférieure à celle que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié en CDI de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions . (Cf. article L. 1242-15 )

Bonjour, rnrnje viens d'apprendre que la prime qui s'appelait "prime de noël" les années d'avant est maintenant une "prime exceptionnelle" mais qui est néanmoins attribuée à tous les salariés en CDI. rnrnJe suis allé voir un représentant de la C. T qui m'a aider à rédiger une lettre afin de réclamer cette prime. L'article L 1242-15 y est évoqué.rnrnj'ai également mentionné la possibilité de réclamer la requalification de mes CDD en CDI.rnrnPouvez vous me conseiller quant au montant à "réclamer" si je m'arrange "à l'amiable"? en dehors de la prime bien sur,,,rnrnCaro, quelles "autres demandes" pourrais-je faire en même temps?rnrnMerci encore à Pat et merci Caro pour votre temps,,,

Vous pouvez réclamer la somme que lui coûtera la requalification, c'est-à-dire déjà la prime de requalification d'un mois, plus les frais d'un licenciement pour cause réelle, qu'il sera obligé de faire si votre CDD est requalifié.rnrnA cela ajoutez la prime de Noël, car si elle est donnée à tout le monde sans exception, elle vous est due aussi. Pour le reste, je ne sais pas si vous avez encore d'autres griefs, mais sachez que la procédure de requalification est traitée en urgence (un mois) et permet d'ajouter le reste des griefs qu'on peut avoir.

Merci Caro pour cette réponse très claire. J'envoi un courrier aujourd'hui en recommandé et je vous tiendrai informé de la suite,,,rnrnallez,,,topette (patois angevin= slt)