Diminution de salaire pour retards au travail

Sujet vu 331 fois - 6 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 05/01/19 à 10:15
> Droit du Travail > Salaires


Christophe Wzd, Var, Posté le 05/01/2019 à 10:15
7 message(s), Inscription le 17/03/2014
Bonjour,

Au cours du mois de décembre, j'ai enchaîné pas mal de petits retards (5 min / 10 min) d'arrivée à mon travail.

Dernièrement, j'ai eu la mauvaise surprise de constater que mon patron les a comptabilisés et les a retirés de mon salaire, au point qu'il me manque 70€. Cela me paraît excessif et je le soupçonne d'en avoir profité pour se rembourser sur mon salaire de quelques grivèleries de clients.

N'ayant moi-même pas comptabilisé ces retards avec exactitude, je compte lui demander confirmation via les enregistrements des caméras de surveillance.

Mon patron n'étant pas quelqu'un d'honnête, me serait-il possible de me faire assister par quelqu'un dans cette démarche ?

Cordialement.

Poser une question Ajouter un message - répondre
goofyto8, Val-de-Marne, Posté le 05/01/2019 à 11:21
1270 message(s), Inscription le 21/09/2014
bonjour,

Pour chaque retard de courte durée il a le droit de faire une retenue de 15 minutes sur le bulletin de salaire

morobar, Vendée, Posté le 05/01/2019 à 11:47
11355 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Citation :
, je compte lui demander confirmation via les enregistrements des caméras de surveillance.

Vous ne pouvez rien exiger, vous ne savez même pas le délai de conservation des enregistrements.
Par contre vous pouvez demander le détail des retards qui vous sont imputés.
Et faire attention car la réitération des retards est un bon motif de licenciement.

morobar, Vendée, Posté le 05/01/2019 à 11:51
11355 message(s), Inscription le 09/11/2015
Citation :
il a le droit de faire une retenue de 15 minutes

Absolument pas.
La retenue doit être exactement proportionnelle au temps de retard.
Par ailleurs c'est à l'employeur de démontrer le retard, par tout système à sa convenance, pointage, relevé signé...
Sinon il ne peut pas opérer une quelconque retenue, mais sanctionner pour le ou les retards.

Christophe Wzd, Var, Posté le 05/01/2019 à 23:42
7 message(s), Inscription le 17/03/2014
Re-bonjour,

Merci à vous pour ces précisions.
Je lui demanderai tout de même de prouver le décompte de ces retards.
Que faire s'il refuse ?

morobar, Vendée, Posté le 06/01/2019 à 09:26
11355 message(s), Inscription le 09/11/2015
Toutes les controverses sont de la compétence exclusive du conseil des prudhommes.
Il faut donc saisir ce conseil, vous avez 3 ans devant vous s'agissant d'une contestation portant sur l'établissement du salaire.
De toutes façons si vous persistez dans les retards, vous allez prendre la porte, ce sera l'occasion de saisir le CPH

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 06/01/2019 à 10:42
13403 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Citation :
Pour chaque retard de courte durée il a le droit de faire une retenue de 15 minutes sur le bulletin de salaire

Bonjour,
Ceci est une "idée reçue" ou "légende urbaine" à éviter sur un forum juridique !
Les seules retenues possibles sont, comme l'a précisé morobar, proportionnelles au retards exacts du salarié.
10 minutes de retard, c'est le salaire de 10 minutes de retenue possible, pas 15 minutes !


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]