Bonjour,
J'ai reçu de mon employeur un avenant au contrat de travail car j'ai pris un congé parental à 50%. Cet avenant ne précise pas de durée, ce qui veut dire qu'au bout des 3 ans, il peut très bien me laisser à 50% et ne pas me reprendre à 100%.
Est-ce légal ou doit-il préciser "50% durant le congé parental"?
Merci pour vos réponses
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